Гарантии и компенсации в трудовом праве предусмотрены для разных категорий граждан и разных обстоятельств, они выделяются в трудовом договоре в отдельный раздел.
Гарантии и компенсации в трудовом праве
При поступлении на работу гражданин обязательно должен внимательно изучить трудовой договор, чтобы иметь представление о том, на что он может рассчитывать в разных жизненных ситуациях.
Гарантии и компенсации (далее ГиК) оговорены разными законодательными актами, но собраны в основном документе по трудовым нормам — Трудовом Кодексе (далее ТК).
Из представленной схемы видно, какие именно законодательные документы являются источником информации о ГиК, предусмотренных для работающих граждан.
Итак, в ТК о таком важном факторе для любого гражданина, как ГиК, на которые он может рассчитывать, информация расположена в главе 23.
Далее будут рассмотрены статьи ТК, в которых оговариваются все сведения, связанные с ГиК.
Понятие ГиК (ст. № 164 ТК РФ)
Любой вид гарантии является средством и способом, а также условием, при помощи которого работающий гражданин обеспечивается правами в социально-трудовых отношениях.
Денежные выплаты компенсаций осуществляются из средств работодателя на основании определенных статей ТК
Важно! Компенсацией называют денежную выплату, которая устанавливается гражданам с целью возмещения их затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, согласно ТК и других законодательных документов (ФЗ № 90-ФЗ от 30.06. 2006 года).
Когда происходит предоставление ГиК? (ст.№165)
Кроме общих ГиК, которые предусмотрены ТК, в случаях при приеме и переводе на другую работу оплата за выполнение трудовых обязанностей и т.п. для работающих граждан предусмотрены ГиК, предоставляемые в следующих случаях:
- если работник направляется в командировку по служебной необходимости;
- если гражданин переводится для выполнения рабочих функций в другой район, область или регион;
- при направлении на выполнение общественных или государственных обязанностей;
- если работающий гражданин совмещает работу с учебой (ФЗ № 185-ФЗ от 02.07.2013 года);
- если работа гражданина вынуждено, прекращена не по его вине;
- при использовании ежегодно гражданином оплачиваемого отпуска;
- прекращение ТД (в некоторых случаях);
При направлении работника в командировку, связанную с его работой, работодатель издает приказ по организации, на основании которого гражданину выписывается командировочное удостоверение
- если работодатель вовремя не выдал уволившемуся гражданину трудовую книжку;
- если создались другие обстоятельства, которые оговорены в ТК и других законодательных актах.
ГиК, выражаемые в денежной форме, осуществляется из средств работодателя. В случае, если работающий гражданин выбирается в присяжные суда, назначается на работу в избирательную комиссию или же выступает в качестве донора и т.п., ему осуществляются выплаты, которые предусмотрены ТК и другими законами. В вышеназванных случаях, работодатель обязан освободить гражданина от его основных обязанностей на время выполнения государственной службы (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года)
При увольнении гражданина трудовая книжка должна быть выдана ему на руки в течение трех дней
В следующих главе 24 ТК РФ конкретизируются разные случаи, когда выполняются установленные гарантии и осуществляются определенные выплаты.
Служебная командировка — общее понятие, гарантии и выплаты
Если работающий гражданин направляется работодателем для выполнения определенной работы в другую местность на конкретный срок — это называется служебной командировкой.
Не относится к понятию «служебная командировка» разъездной тип работы или если функции работника осуществляются в пути.
Направление граждан в командировки, связанные с их службой, и особенности этого процесса, определяются Правительством РФ.
Хотя разъездной тип работы не относится к служебной командировке, денежная компенсация гражданину все равно производится согласно ТК
Гарантии гражданину, который направлен на работу в другую местность, заключаются в том, что за ним сохраняется средняя з/плата и должность, определенная ТД, а также в выплате суммы, которая была израсходована в период выездной работы (ст. № 166 и №167).
Выплаты средств, затраченных работником на служебную командировку.
| Вид работы, проходящей в разъездах и категории граждан, № статьи ТК | Виды возмещаемых работодателем затрат |
|---|---|
| Служебная командировка (ст.№168) | Оплата проезда, оплата за наем жилья, суточные (дополнительные расходы, связанные с нахождением вне дома), другие расходы, совершаемые по поручению или с ведома работодателя. Оплата командировочных, гражданам, работающим в государственных организациях, а также внебюджетных фондов определяется законодательными актами Правительства РФ (ФЗ № 55-ФЗ от 02.04. 2014 года). |
| Выплаты за служебную командировку гражданам, работающим в государственных организациях по ТД | Возмещение расходов осуществляется из региональных средств, опираясь на нормы, вышеназванного закона. |
| Работникам других работодателей, направляемых в служебную командировку | Возмещение расходов производится на основании определенных норм коллективного договора, а также нормативным актом локального значения, если другое не установлено ТК и правовыми актами РФ (ФЗ № 55-ФЗ ч.4 от 02.04.2014 года) |
| Возмещение расходов при служебных поездках, работы в пути или если она имеет разъездной характер, а также работы в полевых условиях или в экспедиции (ст.№168.1.) Статья введена ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года | Оплата расходов по проезду, найму жилья, дополнительные расходы за условия проживания вне дома (полевое довольствие, суточные), расходы, осуществленные с ведома и разрешения работодателя. Перечень работ, а также профессий и должностей работников, оплачиваемых за разъездной вид работ, определяется коллективным договором, а также нормами актов локального значения. Порядок и размеры выплат могут быть также определены ТД. |
Возмещение затрат гражданина на служебную командировку осуществляется по его возвращении и предоставлении расходных документов, а также отчета о проведенных затратах
Выплаты по расходам за переезд гражданина в другую местность (ст. № 169)
Если между работодателем и работником существует договоренность о переезде в другую местность для выполнения его функциональных обязанностей там, то первый обязан произвести гражданину компенсационные выплаты, в которые входят следующие позиции:
- затраты работника на переезд не только на него, но и на его семью, а также на перевоз его имущества (последняя выплата исключается, если работодатель предоставляет средство передвижение для транспортировки имущества);
- затраты на обустройство работника и его семьи на новом месте.
Оплата переезда работника и его семьи в другой населенный пункт для работы в определенной организации по направлению производится за счет работодателя
Важно! Если переезд осуществляет государственный служащий, то размер и порядок выплат ему определяются правовыми актами, разработанными Правительством РФ (ФЗ № 55-ФЗ ч.2 от 02.04.2014 года).
Если переезд осуществляет госслужащий учреждения субъекта РФ или работник, работающий по ТД в государственном органе субъекта РФ, фонде медстрахования, а также в органах местного самоуправления, то компенсационный размер определяется нормами гос. власти субъекта РФ и организацией местного самоуправления (ФЗ № 55-ФЗ ч.3 от 02.04.2014 и № 347-ФЗ от 03.07.2016 года).
В зависимости от того, какой организацией осуществляется перевод работника федеральной или региональной, выплату ему за расходы на переезд осуществляет тот или иной орган
Процесс переезда, его оплата для граждан, работающих у других работодателей, определяется коллективным договором организации по соглашению, закрепленному ТД и другими нормативными актами РФ (ФЗ № 55-ФЗ ч.4 от 02.04.2014 года).
ГиК для граждан, занимающихся общественной деятельностью
Глава 25 ТК РФ определяет ГиК для работников, привлекаемых для выполнения общественных и государственных обязанностей.
| Название и № статьи | Сведения, размещенные в статье |
|---|---|
| ГиК гражданам, которые привлекаются для исполнения общественных и государственных обязанностей (ст. № 170) | За гражданином, направляемым на выполнение общественных и государственных обязанностей, работодатель сохраняет его рабочее место на период его отсутствия. Выплаты гражданину, который привлечен для выполнения выше названных действий, осуществляет привлекшая его организация, согласно ТК и ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года. |
| Гарантии избранным в комиссии по трудовым спорам и профсоюзы гражданам (ст. № 171) | Работникам, осуществляющим параллельно основной работе обязанности, названные в заглавии статьи, также обеспечиваются гарантиями от работодателя - это сохранение з/платы и освобождение от основных функций для участия в комиссиях или заседаниях органа. Увольнения граждан, занимающихся общественными действиями, определяется ст. № 373 ТК |
| Гарантийные обязательства перед гражданами, избранными в государственные органы или же в органы местного самоуправления (ст. №172) | Деятельность лиц, указанных в названии статьи, регулируется ФЗ, региональными правовыми актами субъектов РФ (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года) |
Граждане, выбранные выполнять общественную деятельность параллельно с рабочими функциями, вправе получать соответствующие закону гарантии и компенсации
Важно! Глава 26 содержит несколько статей, в которых оговариваются условия предоставления гарантий гражданам, получающим разные виды образования.
ГиК для работающих граждан, проходящих обучение (ст. №173, №173.1, ст.№174, ст. № 176)
В данном разделе рассмотрены ГиК для граждан, совмещающих работу и получение высшего образования (ст. №173), допущенных к получению степени кандидата или доктора наук (ст. №173.1), получающих среднее специальное образование, а также поступающих в учебные учреждения среднего профессионального образования (ст.№174), получающих общее или среднее образование (ст. № 176).
Работающие граждане, получающие любой вид образования, имеют право на определенные гарантия и выплаты
В данной таблице объединены данные о ГиК для граждан, перечисленных в ст. №173, № 173.1, № 174 и № 176 ТК.
| Вид обучения работающих граждан | Гарантии при разных видах обучения |
|---|---|
| Граждане, направленные на учебу работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по программе бакалавриата, специалитета, магистратуры по очно-заочной или заочной форме | Работодатель предоставляет отпуска с сохранением средней з/платы: - 40 кал. дней для промежуточных компенсаций на 1 и 2 курсе; - 50 кал. дней на последующих курсах; - 50 кал. дней на 2 курсе, при условии прохождения обучения в сокращенные сроки; до 4 месяцев при прохождении итоговой аттестации, в соответствии с планом учебного заведения |
| Работники, поступающие в учебное заведение | Отпуск 15 кал. дней без сохранения з/платы |
| Граждане – слушатели подготовительных отделений высшего учебного заведения для итоговой аттестации | Отпуск 15 кал. дней |
| Граждане, проходящие очную форму обучения по государственным программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, и совмещающим учебу с работой | 15 кал. дней для промежуточной аттестации; 4 месяца для подготовки и защиты, сдачи государственных экзаменов; 1 месяц для сдачи государственных итоговых экзаменов |
| Работники, осваивающие успешно государственную программу бакалавриата, специалитета, магистратуры по заочной форме обучения | Оплата проезда к месту обучения и обратно один раз в учебном году |
| Работники, осваивающие государственную программу обучения бакалавриата, специалитета, магистратуры по очно-заочной или заочной форме | Установка сокращенной на 7 часов рабочей недели на 10 учебных месяцев перед началом прохождения итоговой аттестации, по желанию работника. За освобождение от работы гражданам работодателем выплачивается 50% от среднего заработка, но не ниже минимальной оплаты труда. Сокращение рабочей недели может осуществляться по соглашению сторон путем предоставления одного дополнительного свободного дня в неделю или же сокращения каждого рабочего дня на один час |
| Граждане, проходящие обучение, совмещенное с работой по негосударственной программе бакалавриата, специалитета, магистратуры | Гарантии и компенсации определяются ТД и коллективным договором организации |
| Работающие граждане, осваивающие программы научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуре, а также ассистентуре-стажировке по заочной программе | 30 кал. дней дополнительного оплачиваемого отпуска в году; к указанному отпуску добавляется время на проезд до места обучения и обратно с сохранением средней з/платы (оплату производит работодатель) (ФЗ №443-ФЗ от 22.12.2014 года); 1 свободный день в неделю с оплатой 50% от з/платы; 2 дня в неделю без з/платы на последнем году обучения предоставляется по желанию работника |
| Работающие граждане, получающие ученую степень кандидата или доктора наук | Дополнительный оплачиваемый отпуск на 3-6 месяцев с сохранением средней з/платы (ФЗ №443-ФЗ от 22.12.2014 года) |
| Граждане, совмещающие работу и среднее профессиональное образование по очно-заочной и заочной форме обучения | Предоставление оплачиваемых отпусков: 30 кал. дней на первом и втором курсе обучения; 40 кал. дней на последующих курсах; до 2-х месяцев для прохождения итоговой аттестации, в соответствии с учебным планом учебного заведения (ФЗ №185-ФЗ от 02.07.2013 года) |
| Граждане, поступающие в учебное заведение для получения среднего специального образования | 10 кал. дней без сохранения з/платы |
| Работники, совмещающие работу и получение среднего профессионального образования по очной форме | 10 кал. дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации; до 2-х месяцев для итоговой аттестации |
| Работники, совмещающие работу и получение среднего профессионального образования по заочной форме | Оплата 50% проезда до места учебы и обратно один раз в учебном году |
| Граждане, получающие среднее профессиональное образование по заочной и очно-заочной форме по государственной программе | В период перед началом прохождения итоговой аттестации, в течение 10-ти месяцев, устанавливается сокращенная на 7 часов рабочая неделя с оплатой этого времени в размере 50% от средней з/платы, но не меньше минимальной оплаты труда. По договоренности между двумя сторонами работнику выделяется дополнительный рабочий день или же сокращается на один час каждый рабочий день недели |
| Граждане, получающие среднее профессиональное образование не по государственной аккредитации | Гарантии и компенсации для них устанавливаются ТД или коллективным договором |
| Работающие граждане, получающие общее и среднее образование по государственной программе по очно-заочной форме | 9 кал. дней дополнительного оплачиваемого отпуска для итоговой аттестации для граждан, получающих общее образование; 22 кал. дня дополнительного оплачиваемого отпуска для граждан, получающих среднее общее образование; по договоренности сторон сокращенная на один день рабочая неделя или же сокращенный рабочий день на один час на период учебного года с 50% средней з/платы за сокращенные часы |
| Работающие граждане, получающие общее и среднее образование не по государственной программе | Гарантии и компенсационные выплаты осуществляются согласно трудовому и коллективному договору |
Правила предоставления ГиК работающим гражданам, проходящим обучение (ст. №177)
Рассчитывая на получение ГиК, работающий гражданин, решивший получить один из видов образования, должен знать такие нюансы.
- ГиК предоставляются только однажды при обучении на определенном уровне. То есть работник может получить льготы, если он получает первое высшее образование. При получении второго обучение производится за свой счет.
При получении второго образования того же уровня, что и первое, работодатель может гарантировать компенсации только в том случае, если работник будет получать его по определенному направлению, так как профессия необходима для предприятия
- От этого правила есть отступления. Например, ГиК могут быть предоставлены гражданам, уже имеющим образование определенного уровня, но направленные работодателем на учебу по другому профилю работы, необходимой для организации. Льготы обеспечиваются работнику в соответствии с учебным или трудовым договором, который оформляется между двумя сторонами (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 и №185-ФЗ от 02.07.2013года).
- Выше оговоренные дополнительные отпуска могут быть объединены с ежегодными отпусками, оплачиваемыми работодателями.
Учебный отпуск может быть объединен с ежегодным отпускным периодом по желанию гражданина и разрешению работодателя
- Если работающий гражданин, проходящий обучение, осуществляет трудовую деятельность в двух организациях, ГиК он может получить только в одной из них по его выбору (ФЗ №185-ФЗ ч.3 от 02.07.2013 года).
- ГиК обеспечиваются работнику, проходящему обучение, после того как он предоставит справку-вызов из учебного заведения. Форма справки утверждается федеральными органами, наделенными определенными полномочиями (ФЗ №185-ФЗ ч.4 от 02.07.2013года).
Кроме этого, граждане имеют право на ГиК при расторжении ТД, которые оговорены в главе 27 ТК.
Эта часть документа так же, как и другие, состоит из нескольких статей.
Выходное пособие (ст. № 178)
Существуют случаи, когда при увольнении гражданина работодатель выдает ему компенсационные выплаты.
Так, согласно п.1 ст.81 ТК, при ликвидации предприятия или же в случае сокращения его штата расторжение договора с сотрудниками должно сопровождаться определенными выплатами.
В сложившихся обстоятельствах увольняемому гражданину должно быть выплачено выходное пособие, составляющее среднемесячную з/плату. Кроме этого, за увольняемым работником сохраняется средняя з/плата на время его трудоустройства, которое не должно превышать период два месяца с момента его увольнения. В этой сумме учитывается и выходное пособие (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года).
Увольняемому гражданину выплачивается выходное пособие
Важно! Выходное пособие рассчитывается по количеству рабочих дней за отработанный период, которые умножаются на средний дневной заработок гражданина. Рассчитывая среднюю з/плату, нужно просчитать кол-во рабочих дней, начиная с того числа с которого работник уволен. Например, гражданин уволен приказом с 10 мая, значит с 11 мая нужно начинать считать рабочие дни до 10 июня — это будет выходное пособие за один месяц при сокращении работника.
Некоторые случаи предусматривают сохранение за гражданином средней з/платы и за третий месяц со дня увольнения. Такой вариант возможен по решению службы занятости, если после увольнения гражданин встал на учет и для него не нашлось места работы.
Другой вариант выходного двухнедельного пособия при прекращении ТД выплачивается работнику в следующих случаях:
- если работающий гражданин отказывается перейти на другую работу в той же организации, а это ему предписано медицинским заключением или же у работодателя нет подходящей для него работы, то согласно ст. №77 п.8 ТК, работник подлежит увольнению;
Если гражданин призывается на военную службу или же будет проходить ее альтернативный вариант, то за ним на этот период сохраняется место работы
- если работающего гражданина призывают на военную или же на альтернативную службу (ст.№83 п.1 ТК);
- при восстановлении на должность работника, который ранее исполнял работу (ст.№83 п.2 ТК);
- при переводе организации в другую местность, работник отказывается переезжать вместе с работодателем (ст.№ 77 п.9 ТК);
- если работник признан медицинским заключением полностью нетрудоспособным (ст.№83 п.5 ТК);
- изменения условий ТД, которые не устраивают работника, и он отказывается продолжать работу (ст.№ 77 п.7 ТК).
Работодатель обязан обеспечить гражданина компенсацией, если он отказывается переезжать вместе с организацией в другую местность для продолжения работы
Кроме вышеназванных случаев, трудовым и коллективным договором могут быть предусмотрены и другие обстоятельства, когда производится выплата пособий при увольнении. Исключением являются случаи, оговоренные ФЗ № 53-ФЗ от 02.04.2014 года.
Преимущество работника остаться на работе при сокращении штата (ст. № 179)
Если предприятие сокращает численность работников, то преимущество остаться на работе в первую очередь есть у граждан, имеющим высокую квалификацию или же производительность труда (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года).
В случае, если все работники предприятия отличаются высокой квалификацией и производительностью труда, то предпочтение работодателя отдается:
- семейным гражданам, имеющих на своем иждивении двух и более членов семьи, являющихся нетрудоспособными, для которых помощь работника является единственным или основным источником существования;
- гражданам, являющимся единственным работником в семье;
Первоочередное оставление на работе в процессе реформ по сокращению штатов имеют граждане, являющиеся содержателями неработоспособных членов его семьи
- лицам, которые получили на данном предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье;
- инвалидам ВОВ, а также гражданам, получившим инвалидность в результате боевых действий при защите Отечества;
- гражданам, которые направлены на повышение квалификации работодателем и проходят ее без отрыва от своих рабочих функций.
Важно! Кроме вышеназванных граждан, коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории лиц, которые также пользуются преимуществом для оставления на работе.
ГиК гражданам при сокращении штата или ликвидации предприятия (ст. №180)
Если на предприятии планируется сокращение количества работников, согласно ст.№81 ТК, руководитель организации (работодатель) обязан предложить гражданину, попавшему под сокращение другую, вакантную должность.
О том, что организация закрывается, то есть ликвидируется, или же предстоит сокращение ее штата работники должны быть предупреждены под роспись, персонально не меньше, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года).
Гражданин, при его желании и согласовании с работодателем, может уволиться досрочно. При этом работодатель обязан выплатить ему компенсацию, которая будет составлять средний заработок работника за период равный до истечения периода уведомления об увольнении.
Предупреждение об увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации работник должен получить и подписать за 2 месяца до расторжения ТД
В преддверии увольнений руководитель организации обязан контактировать с профсоюзами, учитывая их мнение по предстоящим действиям, что предусмотрено ТК, коллективным договором, ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006 года.
ГиК руководящему составу организации при смене ее собственника (ст.№181)
Если у предприятия меняется собственник, то, как правило, происходит расторжение ТД с прежним руководством (руководителем, заместителем, главбухом).
Этой категории работников новый владелец организации при их увольнении обязан выдать компенсацию, равную трехкратной месячной средней з/плате. Исключение из этого правила предусмотрены ТК и ФЗ № 56-ФЗ от 02.04.2014 и №90-ФЗ от 30.06.2006 года.
ГиК работникам при их увольнении в отдельных случаях (ст. № 181.1.)
ГиК не могут быть предоставлены и выплачены гражданам при их увольнении из-за дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.192 ч.3 ТК или же по другим причинам, связанным с виновными действиями или же бездействиями гражданина.
Если гражданин повел себя противоправным образом, что привело к его увольнению, то компенсации ему не выплачиваются
Такое решение работодателя основывается на различных нормативных актах, ТД, коллективном договоре и т.д.
Важно! 28 глава ТК дает информацию о других вариантах ГиК и состоит из нескольких статей.
ГиК гражданину, переводимому на нижеоплачиваемую должность (ст. № 182)
В случае вынужденного перевода гражданина на работу с более низкой з/платой в той же организации, в связи с медицинскими показаниями, установленными в соответствии с нормативными актами, за ним должна быть сохранена прежняя з/плата на период в один месяц считая со дня его перевода.
В случае получения работником профессионального заболевания и перевода его из-за этого обстоятельства на работу с более низкой оплатой за ним сохраняется прежняя з/плата в течение первого месяца после его перевода
Если же гражданин получил на данном предприятии профессиональное заболевание, другое повреждение здоровья или же увечье при выполнении рабочих функций, то средняя з/плата устанавливается до того, как у него установится стойкая трудоспособность или же наступит полное выздоровление, подтвержденное медицинским обследованием (ФЗ №157-ФЗ от 22.07.2008 и N 90-ФЗ от 30.06.2006 года).
ГиК при возникновении временной нетрудоспособности (ст. №183)
Работнику, получившему временную нетрудоспособность, организация выплачивает пособие, что оговорено в ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006 года.
Размер и условия выплат по документу, доказывающую временную нетрудоспособность, производится согласно ФЗ.
ГиК гражданину, получившему профессиональное заболевание или пострадавшему по причине несчастного случая на производстве (ст. № 184)
При возникновении обстоятельств на производстве, при которых произошло повреждение здоровья или смерть работника, в результате несчастного случая, самому пострадавшему гражданину или его семье выплачивается его полная з/плата (утраченный заработок) и связанные с утратой здоровья затраты на медицинскую, профессиональную и социальную адаптацию или же затраты, связанные со смертью работника.
Работодатель обязан оказать материальную и другую поддержку гражданину, пострадавшему в период производственного процесса
Виды ГиК определены ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006 года.
Медицинский осмотр и диспансеризация (ст. № 185 и 185.1.)
Согласно ФЗ №317-ФЗ от 25.11.2013 и № 90-ФЗ от 30.06.2006 года за гражданином, проходящим обязательный медицинский осмотр, сохраняется з/плата по его месту работы.
При этом, на основании порядка о диспансеризации, установленного ФЗ № 353-ФЗ от 03.10.2018 года, гражданам раз в 3 года предоставляется один свободный от работы день с сохранением среднего заработка и места работы.
Работодатель должен быть заинтересован в своевременном прохождении всеми гражданами, работающими в организации, медицинского осмотра и диспансеризации
Исключением из общего правила являются граждане, которым до назначения пенсии любого вида остается пять лет. Они имеют право на два дня для прохождения диспансеризации, и за ними также сохраняется средняя з/плата и должность.
День или дни диспансеризации должны быть согласованы с руководителем предприятия. Они разрешаются по письменному заявлению гражданина.
ГиК работникам, сдающим кровь и ее компоненты (ст. 186)
Если работник является донором, то в день сдачи крови так же, как и при прохождении медицинского осмотра, он освобождается от рабочих обязанностей. При этом за ним сохраняется средняя з/плата (ФЗ №317-ФЗ от 25.11.2013 года).
Важно! Если работник в день, когда он сдавал кровь, вышел на рабочее место, то ему должен быть предоставлен день отдыха в удобное для него время.
Исключением является производство с опасными и вредными условиями. В этом случае выход на работу гражданина в день сдачи крови невозможен (ФЗ №421-ФЗ от 28.12.2013 года).
Для подтверждения фактора сдачи крови гражданин предоставляет руководителю справку
Если работник сдавал кровь в период своего выходного дня или же оплачиваемого отпуска, то ему должен быть предоставлен день отдыха в удобное для него время.
После каждого случая сдачи крови гражданину должен быть предоставлен дополнительный день отдыха. Он может быть объединен с основным отпуском или же предоставлен отдельно, но в течение года, когда была сдана кровь.
За донором сохраняется средняя з/плата за день сдачи крови и дни, предоставленные в связи с этим для отдыха (ФЗ № 122-ФЗ от 22.08.2004 года)
Кроме того, в этот раздел нужно добавить, что, согласно ФЗ № 125-ФЗ от 20.07.2012 года, доноры имеют право на приобретение льготных путевок на отдых в первую очередь, а также на очередной отпуск в удобное для граждан время.
ГиК гражданам, направленным на получение дополнительного образования или повышение квалификации (ст. 187)
Если руководство направляет гражданина на повышение квалификации или же для получения профессионального образования, а также на прохождение оценки на подтверждение квалификации и другие мероприятия, предусмотренные ФЗ с отрывом от производства, то за ним на этот период сохраняется средняя з/плата и соответственно его должность.
Важно! Работающим гражданам, направляемым на вышеназванные процессы обучения и контроля, находящиеся в другой местности, оплачиваются командировочные расходы в размере и порядке, который предусмотрен для работников, выезжающих в служебную командировку.
Если руководство направляет гражданина на независимую оценку его квалификационных качеств, этот процесс осуществляется за счет средств организации (ФЗ № 239-ФЗ от 03.07.2016 года).
Возврат расходов работнику при привлечении к работе его имущества (ст. 188)
В случае, если в связи с нуждами организации было использовано имущество работника с его ведома и согласия, руководство должно выплатить ему компенсацию за износ транспорта, инструмента, оборудования или других технических приспособлений, а также материалов. Кроме того, гражданину возмещаются расходы, которые связаны с их использованием. Размер выплаты определяются ТД по соглашению сторон, оформленным письменно.
Как можно увидеть из информации, представленной в ТК, его разработчики предусмотрели различные обстоятельства, в которых гражданин может получить компенсационные выплаты. Однако некоторые моменты оговариваются и в других ФЗ РФ.
Добавить комментарий: