Место работы в трудовом договоре — как указать правильно?

Трудовое законодательство описывает юридические понятия, связанные с трудовым договором. Но в отношении некоторых из них по сей день существует неопределенность. К такой проблеме относится понятие «место работы» (МР). Оно не только не раскрывается полностью, но и в отдельных случаях имеет разное значение. Нормативные акты не разъясняют, что понимается под местом работы. В дальнейшем такое положение дел может привести к возникновению трудовых споров.

Четкое определение необходимо, чтобы избежать неверного понимания положений права. Закон определяет этот нюанс, как строго необходимый, но при этом в нем нет конкретики, что подразумевается под ним.

Место работы в трудовом договоре

Неясность в вопросе, как вносить место работы правильно, может привести к проблемным ситуациям не только для работника, но и в отношении руководителя.

«Место работы» с точки зрения Верховного Суда РФ

До 2014 года в доступной для практикующих юристов информации существовало несколько вариантов толкования данного понятия.

Законодательная инстанция в лице Верховного Суда РФ внесла определенность в рассмотренный вопрос. По мнению судебного органа федеральной юрисдикции, МР следует считать расположенную в определенной местности (населенном пункте) организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Однако юридическая практика показывает, что непонимание указанного термина до сих пор является причиной различного характера проблем. Данное судом определение не указало на разницу между «местом работы» и «рабочим местом». Сегодня специалисты права согласны лишь в одном – речь идет о разных понятиях.

Обратите внимание! Это мнение высказано в решениях ряда судебных заседаний: Свердловского областного суда от 2012 под номером 33-11596/2012, Тульского областного суда от 2012 под номером 33-380, Амурского областного суда от 2011 под номером 33-281/11.

До конца точно не ясно, что представляет собой «место работы»

ТК в частях второй, четвертой статьи 57 резюмирует, что условие о рабочем месте рассматривается как дополнительное. Оно может быть включено в контракт по согласию сторон.

Неясность состоит в том, что законодатель понимает как рабочее то место, в котором работник должен присутствовать в течение рабочего времени, прибыть в конкретно обозначенное время. Обязательное условие – контроль со стороны работодателя: косвенный или прямой. Значит, место работы должно характеризоваться другими категориями. Только точно непонятно, какими. Единодушия в данном вопросе не наблюдается ни среди юристов, ни среди работодателей.

Обратите внимание! Тезис, предложенный Верховным Судом, включен в «Практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». И это позволяет предположить, что понятие имеет законное основание и является прецедентом для других решений.

Место работы и рабочее место – разные вещи

Учитывая позицию верховной судебной инстанции, понятие «место работы» должно включать следующие элементы:

• данные о названии организации, работодателя;
• географические указания о местности, где организация размещается.

Понятие местности имеет административную подоплеку. Она понимается как населенный пункт, расположенный в соответствии с существующим административно-территориальным делением.

Обратите внимание! Аналогичный взгляд (решение) был высказан ранее, в 2013 году, в связи с судебным процессом Центрального районного суда г. Новосибирска под номером 2-2091/2013.

Место работы должно включать данные об организации, ее расположение

Роль пункта «место работы» в трудовом договоре

Законодательство обязывает прописывать в ТД понятие «место работы». О его важности говорит тот факт, что если первоначально забыли указать такой пункт, то прописывается отдельное соглашение (это может быть и приложение) к основному документу.

Но конкретных указаний описания деталей нет. Например, по отношению головного филиала вписывают данные города без подробностей. Требования к филиалам, подразделениями более жесткие. Требуется конкретизация местонахождения другой структурной единицы. Отдельно рассматривается случай, когда подразделение географически определяется в другой местности. И так непонятная ситуация еще больше усложняется юридической трактовкой целого ряда понятий: «структурное подразделение», «другая местность», «местонахождение».

Путаница продолжается и задевает интересы всех участников трудового процесса. Еще один распространенный пример. Учреждение сменило адрес, но осталось в том же населенном пункте. Будет ли это расценено как смена места работы? Нет, потому что расположение сохранило привязанность к данному населенному пункту. Категория «рабочее место» вносится в текст трудового договора не всегда.

В трудовом договоре указывается место работы сотрудника

Обратите внимание! Понятие «место работы» встречается в содержании договора, когда работодатель описывает свои обязательства по его сохранению в отношении некоторой категории работников. Это сотрудники, которые временно не принимают участие в трудовом процессе по различным причинам: болезнь, беременность и другие похожие ситуации.

Как расшифровывается на юридический лексикон понятие «другая местность»? Это районы населенного пункта, регионы, субъекты РФ или даже территория зарубежного государства?

В юридической практике можно найти примеры, которые будут соответствовать каждому из перечисленных здесь пунктов.

Так или иначе, основываясь на анализе действующих нормативно – трудовых норм, большинство специалистов определяют местонахождение, как адрес, по которому находится учреждение.

Местонахождение представляет собой адрес, где располагается учреждение

Правила заполнения

Рассмотрим вышеперечисленные особенности на примере.

Главный офис компании находится в Санкт-Петербурге, а филиал расположен в городе Челябинске.

В ТД работника Челябинского филиала будут указаны подробные данные местной организации. К примеру, филиал (полное название организации), расположенный по адресу (подробно описывается почтовый индекс, город, улица, дом, корпус). Если нет филиалов, в той же форме описывается основной офис.

В договоре указывается адрес филиала, если сотрудник трудится в нем

Описание рабочего места содержит более конкретные сведения. Это непосредственная зона нахождения работника в рабочее время. Сюда же входят описание технических и эргономических нормативов, технических средств для выполнения работы.

Обратите внимание! В подзаконных актах даны более конкретные формулировки. Это участок помещения, где весь рабочий день (часть смены) выполняется работа (СанПиН от 1.10.96 под номером 21).

Делая общий вывод из имеющихся источников, можно подытожить, что рабочее место – часть территории организации, где запланирована трудовая деятельность на весь день, или часть рабочего времени. Или место, в которое он возвращается после работы на других участках производства.

Рабочее место – часть территории организации, где сотрудник выполняет работу

Соответственно, в зависимости от особенностей производственного процесса и трудовых обязанностей выделяют несколько видов рабочих мест. Если человек работает на одном агрегате (компьютере) – это простое рабочее место. Если на том же участке (агрегате) трудится несколько человек, оно называется коллективное. Если место оснащено стационарным оборудованием – это стационарное рабочее место. А свободное рабочее место обозначает, что работник может исполнять свои обязанности с любой точки производственных площадей.

Нужно ли в ТД указывать адрес места работы?

И юристов, и работодателей волнует вопрос о том, насколько важно указание адреса учреждения как идентификацию его с МР. Например, директор предлагает место работы в магазине. Но в данном городе он не один. Возможен вариант, когда МР описывается как наименование организации и указывается, что это — сеть магазинов. В этом случае директор, не нарушая пункты ТД, сможет посылать сотрудницу в разные магазины без ее дополнительного согласия.

Трудовой кодекс предусматривает ситуацию, в которой следует указать населенный пункт, на территории которого находится основной офис или подразделение. Получается, согласно статье 57, подробный адрес указывать не обязательно. В обратном случае, при смене адреса учреждения встанет необходимость оформлять согласие сотрудника как дополнение к основному содержанию трудового договора.

В ТД может быть указан лишь город, где трудится сотрудник, и тогда его могут направлять на разные объекты в рамках этого населенного пункта

Как избежать замечаний со стороны инспекции труда?

Обязательно нужно прописывать название предприятия и населенный пункт, на территории которого он находится. Стоит продублировать запись, поместив ее в общих положениях документа и в пункте условий.

Что произойдет, если информация не размещена в договоре? Закон не предусматривает наказание за такое оформление. Действительность договора при этом не пострадает. При наличии замечаний со стороны инспектора можно составить и подписать дополнительное соглашение, в котором будет обозначено место работы. После оформления этот документ будет обладать такой же законной силой, как и основное трудовое соглашение.

Как уже рассматривалось выше, при переезде организации в пределах одного населенного пункта трудовой договор остается действительным без внесения дополнительных соглашений.

Обратите внимание! Меняется рабочее место, а не место работы. Работник и работодатель не расторгают и не меняют трудовое соглашение.

В ТД рекомендуется указывать название организации и нас. пункт, где осуществляется работа

Нюансы указания места работы

Несмотря на возможные ссылки на закон и подзаконные акты, рассмотренные выше, остается большое количество спорных моментов. По существу вопроса, если организация представлена одним офисом, работодатель может не писать адрес организации, указав только населенный пункт. Наличие филиалов предполагает указание полного места нахождения.

В контексте интересов сотрудника необходимо уточнять его желание в организации трудового процесса. Когда он высказывает намерение работать по конкретному адресу (где находится филиал, подразделение), необходимо эту информацию прописать в содержании основного договора. Это обеспечит защиту права работника.

Обратите внимание! При необходимости перевода рабочего места по иному адресу, даже в пределах одного населенного пункта, работник сможет отказаться, не нарушая соглашения.

Если сотрудник желает работать лишь в одном филиале, в ТД это должно указываться

Понятие места работы для представителей отдельных профессий

При оформлении документов на момент трудоустройства в ряде специальностей возникает вопрос о месте работы. Существуют формы трудовой деятельности, при которых работник не может находиться на определенном месте — конкретном рабочем месте, если быть более точными. К данной категории относятся почтальон, таксисты, водители транспорта, стюардесса, работник лесозаготовок и другие. Обязательность пункта «место работы» в ТД сохраняется. В эту графу будет вписан юридический адрес фирмы, которая территориально находится в том же городе, где трудится работник.

Уточнением будет пункт ТД «характер работы». Разъездная работа подразумевает регулярные служебные поездки, которые находятся в районе обслуживания данного предприятия. Характерная особенность – в конце рабочего дня или смены работник возвращается домой. Категория «в пути» относится к проводникам поездов, экспедиторам. «Подвижная работа» предполагает, что рабочее место постоянно меняется.

Обратите внимание! Примером могут служить строители, сельскохозяйственные рабочие.

Иногда у сотрудников нет определенного рабочего места, и тогда в трудовом договоре указывается лишь расположение организации

Место работы при дистанционном труде

Ежегодно умножается количество специальностей, которые можно осуществлять дистанционно, — популяризируется так называемая удаленная работа. Примеры специальностей:

• онлайн — консультант;
• администратор социальных сетей;
• копирайтер;
• веб – дизайнер;
• интернет – маркетолог;
• программист.

Общее для всех этих примеров в том, что выполнение профессиональных обязанностей происходит за пределами основного офиса или вне стационарного рабочего места. Трудовой кодекс допускает такие категории работ (глава 49.1). Сотрудник может работать без привязки к определенному месту, иметь гибкий график.

Многие сотрудники трудятся удаленно

Как правильно заполнить графу договора «место работы»? Оптимальный вариант – прописать наименование организации (это соответствует требованиям законодательства) и дополнительно внести сведения о работнике: адрес проживания (работает из дома), арендуемого офиса.

Особенности оформления при вахтовом методе

Это одна из форм трудовой деятельности, которая организована для достижения целей в более короткие сроки. Вариант подразумевает специфические условия труда (труднодоступные места, сложные климатические условия). Такая форма традиционно практикуется в области добычи газа, нефти, строительства объектов.

Особенность состоит в том, что территориально место работника при вахтовом методе не совпадает с местом его проживания и нахождения головного предприятия. Эти два объекта разделены значительным расстоянием.

Относительно вахтового метода, МР – промышленный объект (стройка), где работник непосредственно осуществляет трудовую деятельность или территория, где они расположены. Эти особенности необходимо учитывать при заключении трудового договора.

Обратите внимание! Нормативная база представлена главой 47, статьей 297 ТК.

При вахтовом методе в ТД указывается адрес объекта как место работы

Особенности в оформлении водителей

Выше уже говорилось, что особо прописывается характер труда. в ТД водителей указывается переменное место работы. И это не только изменение места нахождения в пределах зоны работы предприятия. Существенной особенностью является постоянная смена заказчика, так как именно он определяет местоположение работника в конкретный период времени.

Число заказчиков за одну смену (рабочий день) может быть более одного. Оптимальный вариант, соответствующий нормам закона – в графу «место работы» внести данные о местонахождении основного офиса. В случае, если сотрудник работает в филиале (подразделениях), можно прописать местонахождение представительства, в пределах которого находятся основные объекты передвижения.

Обратите внимание! При возникновении трудностей имеет место вариант с внесением местоположения главного офиса. Такие же особенности применимы при оформлении курьера.

Для водителей в графу «место работы» в трудовом договоре стоит вписать данные о расположении главного офиса

Как разделить понятия «рабочее место» и «место работы»?

Итак, подведем небольшой итог вышесказанному. Имеющиеся нормативные документы не дают конкретного ответа на вопрос о том, по каким критериям различать эти два понятия.

Под МР имеется в виду, название и расположение учреждения, где работник трудоустроен (заключен ТД).

Рабочее место – более конкретно определяет местонахождение работника. При условии, что он может осуществлять свою деятельность в головном офисе или другом подразделении.

Под рабочим местом понимается непосредственно участок, где человек трудится

Четко определена законом и практикой разница в том, что место работы обязательно прописывается в трудовом договоре вне зависимости от желания работника или работодателя. Рабочее место определяется по инициативе сторон. Эта деталь особенно важна, если предприятие имеет несколько подразделений. Привязав рабочее место к одному из них, работодатель не имеет права требовать от работника согласия на работу в других.

Обратите внимание! Для осуществления таких планов, понадобиться изменить договор или дописать к нему дополнительное соглашение.

Таким образом, отсутствие графы «место работы» в трудовом договоре является административным правонарушением в лице работодателя. Отсутствие описания рабочего места не преследуется наказаниями.

В трудовом договоре в обязательном порядке должна иметься графа «место работы»

Юридическое значение

Корректное и точное юридическое значение определенности в терминологии является гарантией соблюдения прав работника и работодателя.

Приведем несколько примеров. Сотрудника собираются уволить по статье за прогул или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов непрерывно. Неопределенность или отсутствие описания рабочего места в трудовом договоре может помешать работнику доказать свою позицию.

Сотрудника увольняют по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Обратите внимание! Работодатель может столкнуться с затруднением, если в договоре нет конкретного описания рабочего места.

Иногда из-за неясности определения термина «рабочее место» возникают затруднения

Когда речь заходит о попытках оформить компенсацию за условия труда, вспоминают, что в описании рабочего места должна содержаться подробная информация на этот счет.

Выше говорилось о том, что перемещения сотрудников с одного рабочего места на другое могут привести к обращениям в суд. Избежать сложностей можно при правильном оформлении соответствующих пунктов трудового договора.

Судебная практика

Примеры юридического значения трактовки терминов можно почерпнуть в судебной практике.

Пример 1. Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-43709/2015.

Податель иска – сотрудница учреждения, которая вышла на работу после окончания декретного отпуска. Обстоятельства дела таковы. При возобновлении трудовой деятельности она была поставлена в известность путем получения уведомления об изменении места работы. Поменялся адрес, по которому она занималась трудовой деятельностью. Так как интересы женщины расходились с таким решением, она поставила в известность о своем несогласии сотрудника отдела кадров. На следующий день она прибыла на работу по прежнему адресу и была не допущена комендантом. С 24.01 по 02.02 она не могла попасть на работу по инициативе администрации. Далее последовало увольнение по факту прогулов.

Если место работы было изменено без уведомления сотрудника и его согласия, его отсутствие не может считаться прогулом

Апелляционный суд пришел к выводу о том, что работодатель был не прав. Суд принял решение на основании следующих фактов.

Без согласия сотрудника его можно перевести на другое рабочее место лишь в случае, если в трудовом договоре оно не указано

Пример 2. Апелляционное определение Свердловского областного суда по делу № 33-5300/2015.

Обстоятельства дела таковы. Истец – сотрудник компании, уволенный за прогулы. В трудовом договоре вместо географического местонахождения был указан характер трудовой деятельности – разъездная работа.

Суд удовлетворил иск бывшего сотрудника на основании следующего:

• увольнение стало незаконным;
• нет документальных подтверждений прогула, так как оформленные бумаги не отражают выезд работника за пределы офиса;
• в деле не представлены письменные объяснения сотрудника по данному поводу.

Из-за некоторых неточностей в трудовом договоре нередко возникают споры, приводящие к судебным разбирательствам

Обратите внимание! Тонкости законодательства в области трудового права часто недоступны для работников. Судебная практика позволяет привлечь внимание общества и специалистов к данной проблеме.

Заключение

Явления дискриминации в области трудовых отношений не редки. Значительная часть таких случаев происходит из-за разного подхода к трактовке юридических, правовых терминов, их неточности или существующих разночтений. Существенным является момент того, что обращения в суд, когда истцом является работник, достаточно редки. Юридическая неграмотность в области свои законных прав приводит к нивелированию важности существующей проблемы.

Инициация трудовых споров без изучения нормативной базы может отдалить желаемые результаты. Для того чтобы свободно ориентироваться в источниках информации, обращаться к самым актуальным, необходимо следить за развитием данной проблемы в законодательстве, юридической, судебной практике. Не секрет, что в большинстве случаев это под силу только юристу, который специализируется в этом разделе права. Обращение за профессиональной помощью – залог успеха в делах по трудовым спорам.

Видео — Обязательное условие трудового договора: место работы