Обязанности работника по охране труда очень важно знать тем, кто собирается в скором времени начинает строить карьеру, так как принято считать, что оными облагается только начальство организаций, однако, это в корне неверное представление. В искомом материале мы расскажем вам про эти обязанности, которые возложены на работников на законодательном уровне.
Обязанности работника по охране труда
Обязанности работника в области охраны труда
Под обязанностями работника, связанными с охраной труда, понимается исполнение тех или иных действий, предусмотренных законом по данному направлению. Если обозначенные действия не производятся, то наступает ответственность, воплощаемая в том или ином виде.
Закрепление интересующих нас обязанностей осуществлено Трудовым Кодексом нашей страны, а именно, его статьей №214. Давайте посмотрим, что в ней сказано относительно тех правил, которые мы должны соблюдать в рассматриваемой области.
ТК РФ Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Обязанность по соблюдению требований, направленных на охрану труда
Каждое предприятие создает для своих сотрудников список требований, которые направлены на охрану труда. Ваше согласие на работу по искомому месту трудоустройства автоматически подтверждает, что вы будете следовать искомым инструкциям.
Обратите внимание: имеется тут один нюанс. Согласие с требованиями вы должны выразить при поступлении на работу, в письменном виде, подписав после ознакомления, документ, содержащий искомые требования. Если работодатель вам их не озвучивал, и документ подписывать не предлагал, можете считать, что ваше согласие дано не было. Однако, случается такое редко, и, как правило, если не сразу, то позднее вы подпишете данный документ по инициативе руководителя.
При поступлении на работу вам озвучат ваши обязанности в области охраны труда. Прежде чем подписывать документ, соглашаясь с его ознакомлением, потрудитесь действительно прочесть то, что в нем указано
После трудоустройства, следуя определенной периодичности, установленной на предприятии, вы со всеми остальными работниками будете проходить инструктаж, касающийся охраны труда, притом, искомые беседы могут носить характер:
- как плановых;
- так и внеплановых.
Разумеется, первичные инструктажи будут содержать информацию лишь основную, но впоследствии будут добавлять вам знаний относительно данной области вашей жизнедеятельности.
Правила охраны труда нужны в первую очередь для того, чтобы обезопасить вас же самих от возможных происшествий на предприятии
Применение и использование средств индивидуальной и коллективной защиты согласно правилам их применения
Данный вопрос также относится к сфере охраны труда. При использовании оных средств защиты на предприятии, где вы трудитесь, вы в обязательном порядке должны:
- научиться применять данные защитные наименования в теории;
- применить полученные навыки на практике.
Как правильно использовать средства индивидуальной или коллективной защиты, вам должно сообщить одно из следующих должностных лиц:
- руководящее организацией лицо;
- специалист, отвечающий за охрану труда на предприятии;
- иной гражданин, который занимается вопросом охраны труда.
Знания, полученные вами, нужно будет не только усвоить, но и впоследствии применить
Прохождение обучения правилам безопасности на рабочем месте
Искомый пункт подразумевает прослушивание не только различных инструкций, которые помогут вам разобраться в том или ином вопросе относительно охраны труда, но также и лекции по вопросам, касающимся:
- первой помощи медицинского характера, которую вы должны уметь оказывать своим коллегам;
- прохождения стажировки по месту трудоустройства;
- изучения знаний, дающихся по основам безопасности и т.д.
При этом лицу, которое является вашим работодателем, предстоит создать персоналу условия, в которых они могут получить искомые знания, а уже сотрудники, в свою очередь, обязаны искомую возможность использования, и предлагаемые сведения усвоить.
Информирование руководство о непредвиденных обстоятельствах
Еще одна обязанность заключается в том, чтобы проинформировать высшее руководство организации или вашего непосредственного начальника, который уже должен будет передать информацию далее, о том, что на производстве произошли:
- различного рода аварии;
- несчастные случаи;
- прочие ситуации, которые напрямую угрожают здоровью или даже жизни трудящихся на предприятии лиц.
Изучите полный перечень своих обязанностей в рассматриваемой области, вы можете быть весьма удивлены
Кроме того, в этот же перечень обязанностей входит информирование об ухудшении собственного здоровья, включая не только те виды болезней, при которых ваши коллеги могут быть заражены, но также и:
- появление так называемых профессиональных заболеваний;
- развитие отравлений острого типа и т.д.
Прохождение обязательных медосмотров
Вы, как сотрудник, обязаны многократно за время работы проходить медицинские осмотры, а именно:
- при поступлении на работу по установленному перечню врачей (по стандарту хирург, терапевт, лор, гинеколог, окулист, психиатр, нарколог и т.д.);
- периодических, также согласно установленному перечню специалистов.
Обратите внимание на тот факт, что вы не должны решать самостоятельно как и на какие средства пройти всех врачей. Во всех случаях (кроме как при поступлении на работу) вы получите и организацию осмотра, и оплату работы представителей медицинской сферы.
Ответственность, наступающая в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) обязанностей в сфере охраны труда
Как мы уже сказали выше, обязанность всегда подразумевает, что при ее неисполнении наступает какое-либо последствие. Данное утверждение справедливо и для перечня мер по охране труда, за которые вы, как сотрудник той или иной организации, отвечаете.
Последствия неисполнения обязанностей могут проявиться как в вашем собственном травматизме, так и в уроне, причиненном другим людям
Последствия, наступающие при игнорировании обозначенных нами обязанностей, также зафиксированы в Трудовом Кодексе, на этот раз в статье №419. Именно она сообщает нам, что при условии, что вы нарушите трудовое законодательство, то вас ожидает применение мер ответственности следующего характера:
- административной;
- дисциплинарной;
- материальной;
- правовой.
В некоторых случаях, которые повлекли за собой особенно тяжелые последствия, ответственность может стать уголовной.
ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность наступает в рамках рабочего предприятия гражданина, и, пожалуй, представляет собой все наиболее щадящие меры, которые могут быть применены с целью наказать нарушителя трудового законодательства.
Так, будет она выражаться, как правило, в виде:
- вынесения работнику замечания;
- официального выговора;
- увольнения, согласно обозначенному основанию.
Да, возможно вы не знали, но за подобное нарушение могут и уволить, оно также предусмотрено Трудовым Кодексом нашей страны. При этом, сюда будут входить не только особенно злостное неисполнение обязанностей уже работающих сотрудников. Не будет допущен равносильно до работы и тот сотрудник, который:
- не пройдет обучение в области охраны труда;
- не сможет подтвердить, что усвоил знания в интересующей нас области;
- не пройдет обязательный медицинский осмотр.
Материальная ответственность
Неисполнение требований по охране труда может обернуться для работников также и ударом по кошельку, чаще всего так и происходит в тех случаях, когда фирма-работодатель понесла по его вине какой-либо ущерб финансового характера.
Если плохо изучите правила, возможно, вам придется вносить средства из собственного кармана
Административная ответственность
Административная ответственность, как ни странно, также воплощена в материальных выплатах различной величины.
- Так, если вы, как лицо ответственное за обеспечение какой-либо нормы в области охраны труда на предприятии, допустите нарушение требований данной области законодательства, то вам будет вменена такая мера наказания, как штраф на сумму, варьирующуюся от одной до пяти тысяч российских рублей.
- Если вы повторно совершите аналогичное правонарушение, сумма, которую вы должны будете выплатить, увеличится многократно. Так, теперь штраф составит минимум десять и максимум двадцать тысяч рублей.
Обратите внимание: единственной нематериальной, но также возможной к применению, мерой административного наказания в данном случае будет дисквалификация работника на временной срок от 1 до 3 лет.
Сотрудники всех предприятий должны знать свои обязанности по охране труда
Уголовная ответственность
Если не соблюли требования, о которых мы говорим в данном материале, и лицу, пострадавшему в результате неисполнения вами обязанностей будет причинен вред, квалифицирующийся, как тяжкий, вы получите:
- штраф на сумму до 400 тысяч российских рублей;
- штраф в виде размера вашего заработка и прочих доходов, накопленных за полтора года;
- направление на исправительные работы обязательного характера.
В случае же, когда тяжкий вред влечет за собой смерть, или иное лицо сразу же умерло по вашей вине, вам будут назначены такие меры уголовного наказания, как:
- принудительные работы на срок до 4 лет, при этом вам будет запрещено работать во многих должностях и областях человеческой деятельности;
- лишение свободы на аналогичный временной период, как сопровожденное теми же лишениями прав, так и нет.
Уголовная ответственность может наступить ввиду несоблюдения требований закона, впоследствии чего жизни или здоровью других работников был нанесен тяжкий вред
Иногда причинение смерти по неосторожности ломает жизнь другому человеку. Действия или бездействие внимательно изучаются сотрудниками следственного комитета и прокуратуры, чтобы определить уровень наказания в конкретно взятом случае. Знание всех нюансов позволит переквалифицировать статью и сделать наказание снисходительнее. В специальной статье рассмотрим подробнее все особенности, связанные с причинением смерти по неосторожности.
Подведем итоги
Обязанности работника по охране труда возлагаются практически на всех сотрудников различных предприятий. Вы обязаны их соблюдать, если дали на то согласие. В противном случае будьте готовы к тому, что вам придется мириться с соответствующими последствиями.
Добавить комментарий: