Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству: важные аспекты по ТК РФ

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству – знание, которым должен обладать каждый работодатель. Под термином совместительство подразумевается выполнение каким-либо гражданином работы, которая оплачивается, и носит регулярный характер, с предварительным оформлением трудового договора. Фактически, лицо, трудящееся в обозначенном формате, ведет какую-либо проектную деятельность во время, свободное от основной работы. Деятельность его регулируется трудовым законодательством.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Особенности заключения трудовых договоров с работником, ведущим деятельность по совместительству

Заключить договор о трудовой деятельности по совместительству согласно закону Российской Федерации можно с неограниченным числом компаний-работодателей, если для конкретного лица или работодателя не предусмотрены какие-либо законодательные ограничения. Вести деятельность по совместительству лицо может как по месту основного трудоустройства, так и в иных учреждениях.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

В трудовом договоре должно в обязательном порядке указываться, что деятельность, которую гражданин будет вести, осуществляется в формате совместительства.

За этим указанием нужно следить в обязательном порядке самому совмещающему гражданину, так как на практике работодатели часто упускают данный нюанс, а негативные последствия могут отразиться именно на сотруднике.

Не забудьте, что в трудовом договоре необходимо прописать, что вы работаете у такого-то работодателя по совместительству, ведь именно так говорится в законе

По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается. При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему. В специальной статье рассмотрим основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Особенности, коими регулируется трудовая деятельность сотрудников, работающих по совместительству, в основном перечислены в Трудовом кодексе нашей страны. Однако, для отдельных категорий трудящихся, они могут также устанавливаться в порядке, обозначенном Правительством Российской Федерации, а также специальной отечественной трехсторонней комиссией, отвечающей за регулирование отношений социально-трудового характера. Речь идет о таких категориях трудящихся, как:

• педагоги:
• медики;
• фармацевтические сотрудники;
• работники культурной сферы.

Длительность рабочего времени, которое совместитель может уделять второстепенной трудовой деятельности, также определяется на государственном уровне.

Таблица 1. Время, отведенное государством на работу по совместительству

Для трудовой деятельности, которая ведется по совместительству, государство определило конкретное количество времени

Оплата труда граждан, работающих по совместительству

Что касается оплаты труда совместителей, то она производится соразмерно следующим показателям:

• времени, что они отрабатывают на второстепенном месте трудоустройства;
• выработке, подсчитанной по результатам определенного времени;
• иным условиям, обозначенным предварительно трудовым договором.

Если у лица, совмещающего работу на основном месте трудоустройства со второстепенным, оплата в обычное время идет повременно, но при этом появляется какая-то конкретная задача, то выплата средств по окончанию проекта будет осуществляться за фактически произведенную работу.

Граждане, которые трудятся в районах страны, для которых установлены специальные районные коэффициенты или различные материальные надбавки к зарплате, могут рассчитывать на то, что оплата их второстепенного труда также будет производиться с учетом этих дополнительных величин.

Если вы трудитесь в том регионе, где к зарплате полагаются надбавки, или действуют коэффициенты, то можете рассчитывать на увеличение зарплаты и по месту, где трудитесь в качестве совместителя

Отпуск при работе по совместительству

Граждане, работающие в интересующей нас форме, каждый год получают оплачиваемые отпуска. При этом, предоставление оных производится в то же время, что и отпуск по основному месту трудоустройства.

При условии, что вы дождались отпуска на первостепенном трудовом месте, а на второстепенном не отработали еще и полгода, вы все равно можете получить законный отгул, просто в этот раз в формате аванса.

Если же на месте труда по совместительству длительность ежегодного отпуска будет меньшей, то тогда работодатель может продлить отпускной период при получении от сотрудника официальной просьбы, но при этом обозначенная разница в днях не будет оплачиваться.

ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Кому запрещено работать по совместительству

Вести рабочую деятельность в интересующей нас форме может почти каждый гражданин, который этого захочет. Так, не запрещается это делать представителям творческой сферы, преподавателям, научным сотрудникам. В то же время, есть категории трудящихся, которым в таком формате работать запрещено. К ним относятся следующие лица.

1. Граждане, деятельность которых ведется во вредных или опасных для жизни условиях.
2. Члены Совета директоров Центробанка России.
3. Члены правительства.
4. Граждане, работающие в прокуратуре.
5. Государственные служащие.
6. Муниципальные служащие.
7. Адвокаты.
8. Судьи.

Существует категория граждан, которым запрещено трудоустраиваться на вторую работу для совмещения профессиональной деятельности

Кроме того, необходимо заметить, что лица, которым еще не исполнилось 18 лет, также не имеют права трудиться по совместительству, так как для них в целом предусматриваются максимально щадящие условия труда.

Заключение

Трудиться по совместительству некоторых граждан заставляет жизненная ситуация, выражающаяся в нехватке денег, других же увлекает их дело. Причин для такого труда может быть множество. Не стоит забывать, что в этом случае трудовое законодательство также продолжит защищать права и работника и работодателя. Позаботьтесь о правильном составлении трудового договора, и наслаждайтесь плодами своих трудов.

Видео – Общие положения о работе по совместительству