Отстранение работника от работы: возможные причины

Все, что связано с отстранением сотрудника от его работы, регламентируется ст. 76 ТК РФ. У нее интересная особенность: все, что там указано — основание, чтобы работодатель был обязан не допускать сотрудников к выполнению рабочих обязанностей, невзирая ни на какие обстоятельства.

Отстранение работника от работы

Что скрывается под термином «отстранение сотрудника от работы»?

Это является временной мерой, за которой не всегда идут какие-либо изменения в трудовом договоре (далее — ТД), а то и даже увольнение. Но иногда результатом отстранения оказывается и увольнение сотрудника. При отстранении трудовой договор остается в силе. Главные права и обязанности сторон тоже остаются прежними, за исключением оплаты труда сотрудника. Она может какое-то время не осуществляться, поскольку так велит специальный закон — ст. 76 ТК РФ.

Выдержка из статьи 76 ТК РФ

Когда сотрудника требуется отстранять?

Основания следующие:

• выход сотрудника на работу в пьяном или ином опьянении. Подобное состояние обязательно требует, чтобы его зафиксировал врач. Это потому, что лишь он вправе установить какое-либо из пяти состояний пациента, которые установили Методические указания по медицинскому освидетельствованию. Это определяет также и то, насколько сильно сотрудник будет наказан;
• непрохождение сотрудником обучения и проверки умений по части техники безопасности. Каждый сотрудник обязан проходить курс обучения по ст. 214 ТК РФ. Также им должно быть обеспечено приобретение необходимых навыков работодателем, что говорится в ст. 212 ТК РФ. С целью проверки этих навыков работодатель создает специальную комиссию. Не прошедший испытаний сотрудник не вправе проверяться вновь раньше, чем пройдет тридцать дней;
• непрохождение сотрудником медосмотра и/или психиатрического освидетельствования. При некоторых профессиях подобные осмотры являются обязательным требованием, то есть сотрудник может хорошо работать, только если здоров — например, воспитатели или некоторые другие люди. На других работах это является инициативой самого работодателя, заботящегося о коллективе, при этом он вправе и не назначать осмотры. Во втором случае работодатель не вправе отстранять того что отказался от медосмотра;
  

  Сотрудник может быть отстранен от работы, если он не прошел медосмотр

• обнаруженные противопоказания для работы, которой занимается сотрудник, согласно ТД. Тогда отстранение основано на заключении врача, выданном по закону. Работодатель отстраняет сотрудника на тот срок, пока тот проходит дополнительные обследования. А еще он может перевести работника на другую работу, подходящую по медпоказаниям. В случае категорического отказа сотрудника переводиться, работодатель вправе его вообще уволить;
• конец действия специального права сотрудника. Тогда его могут отстранить до пары месяцев. В понятие «специальное право» входят умения и знания, подтвержденные специальным документом — водительским удостоверением или каким-либо другим. Гражданин, работающий водителем, например, маршрутного такси, с просроченными правами на вождение транспорта отстраняется на два месяца, чтобы эти самые права заменить;
• требование полиции либо каких-либо еще должностных лиц. К примеру, этого вправе потребовать федеральная инспекция труда. Подобное случается, если сотрудник не подчиняется предписаниям инспектора, полученным при последней проверке. Здесь наказание постигает и работодателя;
• отстранение от работы не исключено и по другим уважительным причинам. Законодательство предусматривает вовсе не все ситуации, когда сотрудника требуется отстранить. И рано или поздно это обязательно должно быть исправлено.

Есть разные причины, по которым сотрудник может быть отстранен от работы

Если кто-то появляется на работу пьяным, работодатель обязан не допускать его к работе. Закон не указывает, на какой именно срок отстраняются такие сотрудники, там лишь упомянуто, что для возвращения работника на работу нужно устранить причину отстранения.

Обратите внимание! Опьянение может быть подтверждено заключением врача, а может и другими доказательствами. Пока сотрудник отстранен из-за токсического опьянения, он зарплату не получает.

Выход на работу пьяным из-за принятия спиртных напитков, наркотиков либо других веществ, мешающих работать, — это нарушение трудовой дисциплины. Оно может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, даже увольнение — ст. 192 ТК РФ. За подобное в ст. 193 ТК РФ предусмотрена возможность применить дисциплинарное взыскание, даже прервать действие ТД по основанию, указанному в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Медработник должен зафиксировать опьянение работника

А вот то, что сотрудники обязаны проходить, согласно нормативу ст. 214 ТК РФ:

• обучение безопасным способам работы по охране труда;
• обучение первой помощи при несчастном случае на работе;
• инструктаж по охране труда;
• стажировка;
• экзамены по требованиям охраны труда.

При непрохождении сотрудником обучения и проверок ему не начисляют зарплату, пока будет отстранен. А вот если сотрудник не прошел все это по уважительной причине, оплата за время отстранения приравнивается к оплате за простой. Тогда это сотруднику все оплачивают, руководствуясь ст. 157 ТК РФ.

Если сотрудник не прошел необходимое обучение, его также могут отстранить от своих обязанностей

В законодательстве прописано, что сотрудник обязан проходить медосмотры при трудоустройстве, а затем и периодически, в течение действия ТД. Если же работник отказывается от обязательного медосмотра, работодатель его отстраняет от работы. Если же работник не по своей воле не прошел медосмотр, зарплату ему начисляют.

Работодатель обязан во что бы то ни стало контролировать, чтобы каждый сотрудник работал, только проходя обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования, а медицинские противопоказания у него отсутствовали.

Обратите внимание! Если противопоказания выявлены, необходимо отстранение от работы.

Любого сотрудника, которому, согласно заключению врача, требуется другая работа, следует перевести на ту, выполнение которой ему будет безвредно. Если же сотрудник наотрез отказывается переводиться или в организации нет подходящей работы, его увольняют.

Еще работодатель не вправе допускать, чтобы сотрудник работал, если это запрещает полиция или должностные лица, уполномоченные соответствующими правовыми актами. Также необходимо отстранить сотрудника от работы в случае, прописанном в каком-либо правовом акте.

Если сотруднику полицией запрещено работать, работодатель обязан его отстранить

Приведем пример. Государственным инспекторам труда позволены такие действия.

Статья 114 УПК РФ гласит, что когда нужно на время отстранить подследственного сотрудника от работы, следователь, если на то согласится руководитель следственного органа, или дознаватель, при одобрении прокурора, возбуждает перед судом ходатайство, кроме случая, прописанного в ч. 5 той же статьи. В течение ближайших двух суток с получения ходатайства судья выносит вердикт насчет того, отстранить ли сотрудника. Данное решение получает работодатель по месту осуществления трудовой деятельности сотрудника. Если судья отстранит работника, это решение может отменить следователь или дознаватель, но только после того, как оно перестанет быть необходимой мерой.

Часть 5 статьи 114 УПК РФ гласит, что если в тяжком либо особо тяжком преступлении обвиняется высшее должностное лицо субъекта РФ, Генпрокурор направляет Президенту представление о временном отстранении данного чиновника. Президент за ближайшие двое суток с получения представления решает, отстранить ли чиновника от должности.

Статья 114 УПК РФ

Обратите внимание! В нормативных актах прописаны и другие поводы для отстранения.

На какое время отстраняют сотрудника?

ТК РФ гласит, что отстранение от работы должно длиться ровно до ликвидации причин этой меры. Работодатель обязан отстранять от работы сотрудника, пока эти самые причины не будут убраны.

После этого сотрудник, если он остался на прежнем месте, снова работает по прежнему ТД.

Сотрудник отстраняется на время, пока причина отстранения не будет устранена

Зарплата во время, пока сотрудник отстранен от работы

При отстранении от работы зарплата сотруднику не платится. Если же основания для отстранения возникли не из-за действий либо бездействия сотрудника, ему платят как за простой.

С другой стороны, федеральные законы вполне могут делать и исключения. К примеру, подозреваемому либо обвиняемому, отстраненному по ч. 1 ст. 114 УПК РФ, раз в месяц выплачивают из бюджета государства пособие, сумма которого определяется п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ.

В положении 2 ч. 3 ст. 76 ТК РФ упомянуты два других исключения из данного правила. При обозначенных в данном положении обстоятельствах, пока сотрудник отстранен от работы, оплата ему производится как за простой — ст. 157 ТК РФ. Но данная оплата невозможна, если сотрудник сам виноват в появлении причин для отстранения.

Как правило, сотруднику не выплачивается зарплата, пока он отстранен от работы

Поговорим о правильном оформлении отстранения сотрудника от работы. Для этого приведем пример его прихода на работу в пьяном виде. Обнаружив подобное, это необходимо сразу зафиксировать. При подобных случаях необходима как можно более полная объективность.

Обратите внимание! Тот, кто обнаружил данное нарушение трудовой дисциплины (обычно это кто-либо из отдела кадров, причем возможно, что даже руководитель), обязан написать докладную записку.

Пример докладной записки

Пример докладной записки

Вместо написания докладной записки допускается составление соответствующего акта. Как бы то ни было, необходимо, самое меньшее, два свидетеля. При этом требуется подробно описать симптомы опьянения. Здесь надо также учитывать, что главными симптомами алкогольного опьянения считаются:

• запах алкоголя изо рта (в просторечии – «перегар»);
• ухудшение координации движений;
• нетвердое стояние на ногах;
• шатание при ходьбе.

В любом случае, подписи в документе ставят тот, кто его составил, и свидетели, тем самым подтверждающие присутствие при составлении. Если этот этап пропустить, документ потом не будет считаться подтверждением дисциплинарного проступка. Следует ознакомить с документом и того, кто это совершил.

Обратите внимание! В случае его отказа следует сделать соответствующую отметку.

Нужно несколько свидетелей для фиксации состояния, которое может стать причиной для отстранения от работы

Пример акта

Компания «Бор» АКТ 23 апреля 2011 г. № 2 Томск

О прибытии Веригина М.Н. на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения и о направлении его на медицинское освидетельствование

Мы, нижеподписавшиеся, Коновалов Валерий Борисович, начальник отдела кадров, Кирова Анна Николаевна, начальник отдела логистики и Кошкин Вадим Кириллович, главный инженер, составили акт о нижеследующем:

Сотрудник Веригин Максим Николаевич, инженер 2 категории технического отдела, прибыл на рабочее место 23 апреля 2011 г. в 08 ч 10 мин. в состоянии алкогольного опьянения. У него были замечены такие симптомы:

• запах алкоголя изо рта;
• затуманенный взгляд;
• покрасневшее лицо;
• ухудшение дикции;
• нетвердая походка.

Сотрудник Веригин Максим Николаевич 23 апреля 2011 г. в 08 ч 35 мин. от работы отстранен, и ему предложили пройти медицинское освидетельствование. Ставить подпись данный сотрудник отказался, равно как и от освидетельствования.

Информацию подтверждаем:

начальник отдела кадров                                                                                                            В.Б. Коновалов

начальник отдела логистики                                                                                                     А.Б. Кирова

главный инженер                                                                                                                          В.К. Кошкин

Может быть составлен акт вместо докладной записки

Работодателю, чтобы сделать доказательства убедительнее, особенно на случай обращения сотрудника в суд насчет неправомерности отстранения, рекомендуется иметь с собой заключение врача. Оно выдается по результатам освидетельствования, при этом содержит четкую характеристику состояния пациента на момент диагностики.

Данную процедуру проводят в специальном кабинете наркодиспансера или отделения соответствующего профиля. При этом важно иметь представление об одном факте: принудительное отправление сотрудника на освидетельствование запрещено.

Само отстранение сотрудника от трудовой деятельности тоже оформляется письменно. Для этого руководитель организации издает надлежащий указ.

Обратите внимание! Какой-либо универсальной формы данного приказа законом не предусмотрено, и это позволяет работодателю создать собственную форму.

Нельзя отправить сотрудника на освидетельствование насильно

При разработке формы следует учесть, что в приказе надо указывать следующее:

• причина отстранения;
• ссылка на документы для подтверждения причины отстранения;
• срок/период отстранения;
• поручение бухгалтерии о приостановке начисления либо изменения размера зарплаты сотрудника за срок его отстранения от трудовой деятельности.

Здесь важно то, как правильно оформлять табель учета рабочего времени — № Т-12. Использование времени работы отмечается как регистрации явок и неявок, а отстраненный сотрудник не работает.

Обратите внимание! Получается, что дни, когда сотрудник отстранен от исполнения рабочих обязанностей, следует помечать как неявку.

Табель учета рабочего времени

Внимание! Здесь вы можете скачать бланк приказа об отстранении от работы.

Незаконное отстранение от работы и ответственность за него

Отстранение сотрудника по неуказанным в ТК РФ причинам, при этом без других уважительных оснований, произведенное работодателем, — это незаконное действие. Так как зарплата отстраненному сотруднику не идет, незаконно отстранивший его работодатель будет вынужден выплатить всю недополученную несправедливо отстраненному работнику сумму, как только отстранение признают незаконным.

Более того, при этом работодателя и его должностных лиц даже могут привлечь к административной ответственности. К тем же, кто оформляет документы, может оказаться применена дисциплинарная ответственность.

Обратите внимание! Правильное и правомерное отстранение работников от трудовой деятельности является гарантией несложного и эффективного налаживания трудового процесса, а также позволит потом не допустить со стороны органов проверки различных проблем.

Нельзя отстранить сотрудника от работы без каких-либо оснований

Часто задаваемые вопросы

Вопрос. В первый день моей работы составляли расписание смен. Непосредственный начальник посоветовал начальнику производства перевести меня на должность, которая моей квалификации не соответствует, а оплачивается хуже. А к самой работе я даже не успел приступить. Начпроизводства совет выполнил. Законно ли он так поступил?

Ответ. Нет. Начальство обязано было дать Вам работу, соответствующую условиям трудового договора. Внесение изменений в договор допустимо исключительно по согласию всех его сторон, а перевод на другую работу начальство может законно осуществить, лишь если случилось что-либо, что предусмотрено соответствующим законом. Так что Ваше начальство совершило правонарушение, и Вы не обязаны выполнять его указание.

Вопрос. Мы с работодателем расторгли трудовой договор по ст. 77 п. 1 ч. 1. Уже получив трудовую книжку на руки, имею ли я защиту от того, чтобы работодатель заявил в полицию насчет недостачи? У них же нет против меня никаких доказательств. Так что законно ли это вообще?

Ответ. Даже после Вашего увольнения работодатель вправе заявить в полицию. В случае недостачи обязательно есть признаки состава хищения денежных средств.

Работодатель имеет право обратиться в суд при обнаружении каких-либо нарушений, совершенных сотрудником, даже если он уже уволен

Вопрос. В конце лета 2018 года меня перевели с кладовщика на стажера-механика. А вот материальной ответственности с меня никто не снимал. А еще в августе нашли нового кладовщика, и с ним подписали лишь трудовой договор, но не о материальной ответственности. Недавно провели внеплановую инвентаризацию склада, при которой нашли недостачу. Ее предъявили только мне одному. Что делать?

Ответ. Вы имеете право сослаться на то, что договор о материальной ответственности недействителен с момента перевода Вас на механика-стажера: он заключается лишь с определенными должностями, в список которых Ваша новая работа не входит. Еще можно сослаться на то, что данный договор был заключен с Вами как с кладовщиком.

Вопрос. Работаю кассиршей в супермаркете. Не так давно у нас сменился директор, при этом новая привела свой коллектив и стала увольнять работников-«старожилов». Никто не остался в обиде, все понимали, что всего лишь надо освободить место. Вчера директриса велела уволиться даже мне, хотя я и мать-одиночка. У меня почетная грамота с этой работы за профессионализм, причем ее подписал региональный менеджер. А директор стала утверждать, что ее чем-то не устраивает мое исполнение рабочих обязанностей! Она лишь ищет хотя бы малейший повод заменить меня на свою знакомую. Что мне с этим делать?

Ответ. При желании и возможности бороться, вы можете действовать, опираясь на закон, а заявление на увольнение по собственному желанию вам писать не следует. А вот при отсутствии сил и/или возможностей здесь рекомендуется уволиться самой, причем сразу, не тратя свое время и нервы.

Без уважительной причины уволить сотрудника нельзя

Заключение

Причин для отстранения сотрудника от работы существует достаточно много, однако их возникновения вполне можно избежать, если следовать всем правилам, установленным в организации и указанным непосредственно в трудовом договоре. Без определенной причины отстранить работника от выполнения обязанностей нельзя, а если это происходит, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Видео — Об отстранении с работы