Рассмотрение дел по корпоративным спорам: виды споров и способы их разрешения

Целью корпоративных споров является преодоление несогласий, которые могут возникнуть внутри акционерного общества, ООО, кооператива и прочих юридических лиц. Рассмотрение корпоративных споров происходит в арбитражном суде и в среднем занимает два-три месяца. В то же время данные конфликты имеют свойство затягиваться, поскольку стороны, участвующие в судебных заседаниях, редко соглашаются на компромиссы. Результатами корпоративных споров могут быть ликвидация предприятия или уход из него некоторых участников. О том, как происходит рассмотрение дел по корпоративным спорам, рассказываем далее.

Рассмотрение дел по корпоративным спорам

Определение

Корпоративный спор – это конфликт, который возникает в рамках юридического лица. Причиной для конфликта могут стать вопросы, связанные с имуществом или прочими результатами ущемления прав одной из сторон. Для примера можно привести ситуации, в которых какой-либо человек не получает положенных ему выплат или если руководство совершает грубые ошибки, нарушая устав или даже законодательные нормы РФ.

Корпоративные споры могут решаться как через судебные органы, так и без их привлечения. Поскольку разрешение конфликта в судебном порядке занимает достаточно большое количество времени и денег, стороны нередко пытаются обойтись внутренними переговорами. Суды же привлекаются в тех ситуациях, когда достижения соглашения оказывается невозможным.

Корпоративные споры возникают внутри определенного юридического лица

Какие суды занимаются спорами

Поскольку корпоративные споры требуют особого подхода, их решение находится в компетенции исключительно арбитражных судов. Такие суды существуют в каждом регионе России. Вопрос о том, какое именно отделение данного госоргана будет заниматься рассмотрением вопроса, зависит от того, где именно расположена компания, выступающая ответчиком (она должна быть закреплена за определенным участком).

Решением корпоративных споров занимаются арбитражные суды

Справка. Для определения юридического адреса конкретной организации можно воспользоваться сайтом ФНС.

Виды споров

Существуют разные варианты классификации корпоративных споров. В этом разделе мы сосредоточимся на группировании споров, исходя из причин, поспособствовавших их возникновению. Итак, споры могут возникать при следующих обстоятельствах:

• учреждение, реорганизация или ликвидация юрлица;
• распределение общего капитала (будь то акции или доли или паи – если речь идет о корпоративной практике);
• несогласие по поводу разделения имущества между учредителями, совладельцами или участниками организации, не поддерживающими решения начальства;
• назначение руководства, или снятие людей, занимающих руководствующие посты, с их должности;
• возникновение проблем, связанное с циркуляцией ценных бумаг;
• претензии к сделкам, осуществояющимися организацией;
• непредвиденные действия со стороны руководства, которые не выносились на обсуждение и были скрыты от прочих участников компании (к примеру – внезапное привлечение новых людей в компанию);
• передел собственности или рейдерские захваты;
• наследование юрлиц;
• структура акционерных собраний;
• конфликты, связанные с базами данных, в которых хранится информация о держателях акций.

В большинстве случаев споры возникают в отношении распределения уставного капитала

Более подробно о причинах возникновения корпоративных споров можно прочесть ниже.

Причины корпоративных споров

Помимо классификации, основанной на причинах возникновения споров, существует также разделение, критерием для которого служит сам формат конфликта и особенности его протекания. Этот критерий позволяет разделить все корпоративные споры на две большие группы:

• внешние. Завершение внешних споров является наиболее насильственным и грубым. Оно предполагает поглощение организации другим предприятием – вне зависимости от воли его руководства и участников. Такие споры неизбежно заканчиваются переделом имущества между прежним начальством и новыми собственниками;
  

  Внешние споры часто подразумевают рейдерские захваты

• внутренние. Внутренние споры протекают менее конфликтно – без привлечения «помощников» извне. Все конфликты решаются внутри самого юридического лица, путем достижения соглашения между акционерами, инвесторами и начальством той или иной организации. Такие споры являются наиболее щадящими и позволяют компаниям оставаться «на плаву», не претерпевая существенных изменений в своем составе.
  

  Внутренние споры улаживаются усилиями самих участников организаций

Особенности протекания споров

Большинство юристов сходится на том, что корпоративные споры являются одним из самых сложных дел, подлежащих судебному рассмотрению. На практике примирение сторон является наименее вероятным исходом (хотя и наиболее простым). Это происходит в связи с тем, что сами по себе споры возникают на основании взаимной неприязни участников судебного разбирательства друг к другу и неспособности пойти на компромисс.

Нередко причиной возникновения корпоративных способов являются мошеннические операции, что ведет за собой необходимость привлекать силовые ведомства, а также сотрудников органов исполнительской власти.

При решении корпоративных споров суды нередко сталкиваются с финансовыми махинациями

Еще одной причиной, по которой период рассмотрения спора может затягиваться на долгие месяцы, это постоянные попытки сторон обличить друг друга, путем подачи встречных исков. Стороны, как правило, выдвигают следующие требования:

• арест спорного имущества;
• наложение ограничений на использование спорного имущества.

Все эти действия не способствуют скорейшему разрешению противоречий и вынесению приговора, который был бы наиболее выгоден каждой из сторон. Именно поэтому многие компании предпочитают решать споры в досудебной форме.

Как происходит рассмотрение споров

После того, как мы определились с основными классификациями споров и нюансами их протекания, перейдем к практической стороне и посмотрим, какие этапы проходит корпоративный спор от начала до самого конца.

Шаг 1. Подготовка иска и его последующее направление. Подача иска в письменном виде является обязательным условием для того, чтобы суд приступил к рассмотрению дела. Иск должен состоять из четко изложенной информации, которую можно поделить на несколько опорных пунктов:

• список требований, которые заявитель адресует ответчику;
• объективные факторы, которые послужили причиной конфликта;
• факты, которые подтверждают правомерность претензий заявителя.

Заявление должно обязательно содержать в себе сведения о регистрационном госномере юридического лица, а также о юридическом адресе организации.

Для того, чтобы суд смог открыть дело, ему потребуется письменное исковое заявление от истца

Шаг 2. Информирование участников конфликта о начале судебного разбирательства. После того, как сотрудники судебных органов ознакомляются с иском и открывают дело, оповещаются обе стороны спора.

Суд направляет всем участникам спора извещение о начале разбирательства

Шаг 3. Сбор документов. После открытия дела, специалисту, занимающемуся корпоративным спором, потребуется исчерпывающая база документов, которая позволит вынести решение. Задачей заявителя является не только сам сбор документов, но и их грамотное оформление.

Для подготовки и оформления необходимой документации истцы нанимают юристов

Шаг 4. Рассмотрение дела. Рассмотрение осуществляется в два этапа – первоначально проводится предварительное судебное заседание, а спустя некоторое время – основное. На обоих заседаниях должны присутствовать как истец, так и ответчик.

Целью судебных заседаний является решение следующих вопросов:

• уточнение характера спора, а также подбор статей, соответствующих его проблематике;
• уточнение состава сторон, принимающих участие в разбирательстве;
• осуществление попыток нахождения компромисса путем примирения истца и ответчика.

В том случае, если суд нашел ответы на все интересовавшие его спорные вопроы, то приговор выносится на основном заседании. Если стороны снабжают сотрудников судебных органов новыми фактами и доказательствами, до заседание откладывается.

В процессе рассмотрения дела проводятся предварительное и основное судебные заседания

Шаг 5. Осуществление судебного решения. На основном заседании судья оповещает стороны конфликта о своем решении с опорой на законодательную базу. Также определяется сторона, задачей которой будет возмещение расходов, потраченных на организацию судебного разбирательства. На протяжении одного месяца участники имеют право обжаловать решение.

Проигравшая сторона обязывается возместить расходы на судебное разбирательство

Видео: Как проходят корпоративные споры

Сценарии разрешения спора

Существуют три основных способа завершения корпоративного спора. И если наиболее выгодный вариант, каким является компромисс, основывается на определенных уступках с обоих сторон, то в таблице ниже мы рассмотрим более конфликтные сценарии.

Таблица 1. Разрешение корпоративных споров