Возраст, с которого допускается заключение трудового договора: трудовой кодекс РФ

Работодатели должны знать возраст, с которого допускается заключение трудового договора с детьми. Согласно действующему законодательству, нарушение этой нормы карается штрафом или тюремным заключением, исходя из умысла. Проводится комплексная проверка. Если дополнительно удается обнаружить другие нарушения, то приходится работодателю отвечать по всей строгости закона. Таким образом, чтобы не нарушить ничьи права, современные работодатели стараются не заключать соглашения с несовершеннолетними. Однако стоит рассмотреть подробнее, когда это допускается и на каких условиях.

Об основных правах и обязанностях работодателя вы можете прочесть в нашей статье — здесь. 

С какого возраста можно заключать трудовой договор с несовершеннолетними

Выписка из статьи 63 ТК РФ

Согласно действующему законодательству, есть различные возрастные категории для заключения трудового договора. Исходя из возраста работника, возможно вменять ему в обязанности различные действия. Стоит рассмотреть этот вопрос подробнее.

Таблица 1. Зависимость обязанностей сотрудника от его возраста

Таким образом, допускается работать с детьми, однако надо учитывать, что у них есть дополнительные гарантии, которые предусмотрены положениями Трудового кодекса. Их нужно соблюдать. Любое несоблюдение может стать причиной обращения в ГИТ или прокуратуру, что приведет, в лучшем случае, к начислению крупного штрафа.

Оформление трудового договора: требования

Выписка из статьи 57 ТК РФ

Необходимо правильно оформлять трудовой договор. Стоит рассмотреть образец его оформления, чтобы документ обладал юридической силой. Отсутствие какого-то пункта может сделать его ничтожным.

1. Сверху необходимо указать название документа, его номер (если есть), место и дата подписания.
2. Ниже указываются стороны. Требуется указать полное наименование организации и ФИО работника.
3. Предмет договора. В этой части нужно написать, на какую должность устраивается работник и на каких условиях. Нужно прописать график, окладную часть зарплаты и другие особые условия труда, если они есть.
4. Ниже идут прав аи обязанности сторон.
5. Место решения трудовых споров (этот пункт считается факультативным, но многие работодатели предпочитают его включать, чтобы защитить себя от подачи иска в неудобный для компании суд).

В конце необходимо указать реквизиты сторон, напротив которых они должны расписаться. Таким образом, если трудовой договор не соответствует требованиям ГК РФ и ТК РФ, то он считается недействительным. Работники могут сначала взять документ для изучения. Также есть возможность проконсультироваться с юристом, после чего они решат, надо ли подписывать такое соглашение. Стоит отметить, что в возрасте до 16 лет необходимо предъявить трудовой договор сотрудникам опеки, чтобы они убедились в отсутствии противоправных действий при найме несовершеннолетних.

Испытательный срок для несовершеннолетних

Выписка из статьи 70 ТК РФ

Согласно положениям ТК РФ, у работодателя есть право устанавливать испытательный срок для своих работников, продолжительность которого будет до 3 месяцев. У руководителей и главных бухгалтеров он до 6 месяцев. Но для несовершеннолетних его устанавливать недопустимо. Таким образом, если он принимает ребенка к себе в штат, то предоставляет ему рабочее место и позволяет выполнять все трудовые обязанности сразу без проведения испытания.

Чтобы подстраховаться и понять, что конкретно взятый кандидат соответствует требованиям к должности, можно провести испытание. Например, дать сделать пробное задание, что не запрещено законом. Также стоит установить период обучения нового работника, чтобы он не начал выполнять профессиональные обязанности сразу, не изучив программ и внутреннего регламента. Длительность обучения зависит от особенностей занимаемой должности, поэтому трудовым договором не оговаривается. Однако платить зарплату во время обучения придется.

Стоит отметить, что у несовершеннолетних есть еще одно важное преимущество перед коллегами. Во время сокращения штата их увольняют в последнюю очередь. Дело в том, что мало кто готов заключить контракт с несовершеннолетним, поэтому им сложнее найти работу. Как результат, государство попыталось защитить трудовые права детей.

Отработка при увольнении несовершеннолетних

Выписка из статьи 80 ТК РФ

Часто возникает вопрос, должен ли ребенок отрабатывать при увольнении. Периодически работодатель сам это не знает, поэтому требует работать еще 14 после написания сотрудником заявления по собственному желанию. Однако Трудовой кодекс РФ не предусматривает необходимо прохождения отработки детям, пенсионерам и инвалидам. Поэтому они могут написать заявление и больше не приходить. Однако требуется понимать, что не всегда бухгалтер может сделать своевременно расчет. Особенно, когда заявление передается уже вечером. Хотя, по закону необходимо произвести оплату в последний рабочий день. Сумма состоит из:

• зарплаты за фактически отработанные дни;
• компенсации за отпуск;
• больничных выплат, если они полагаются.

Вопрос о выплаты премии решается работодателем индивидуально. Чтобы не нарушать закон, работодатель может договориться с несовершеннолетним подать заявление следующим днем, а не за пару часов до окончания рабочего дня. Также допускается заключить дополнительное соглашение, по которому работник дает работодателю право сделать расчет в течение 2 – 3 дней. Ребенок считается уволенным после того, как получит на руки трудовую книжку и распишется, что ознакомился с изменениями.

Важно. Если трудовой договор срочный, то бухгалтер обязан заранее позаботиться, чтобы сделать расчет. Обычно срочные договоры заключаются с несовершеннолетними на летний период. При этом трудовую книжку часто не заводят.

Если несовершеннолетнему 16 лет, то он обязан отрабатывать 14 дней. Дело в том, что в этом возрасте дети проходят раннюю эмансипацию, если регистрируют отношения или трудоустраиваются. Таким образом, у них появляются все те же права и обязанности, что у работников с 18 лет. Никакие поблажки в области отработки не допускаются. Более того, можно устанавливать испытательный срок для сотрудников, которым более 16 лет.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними – пошаговая инструкция

Стоит подробнее рассмотреть, как происходит заключение трудового договора с ребенком до 14 лет. Это наиболее интересный случай, так как периодически дети необходимы для проведения съемок и не только. С ними заключаются контракты согласно требованиям действующего законодательства.

Шаг 1. Переговоры с работодателем. Необходимо дать понять, что ребенок готов работать и родители не против. На этой стадии также обсуждаются условия работы и длительность контракта. Допускается заключать бессрочное соглашение.

Собеседование с работодателем

Шаг 2. Предоставление согласия со стороны родителей на работу до достижения 18 лет. Требуется оформлять это согласие у нотариуса. Достаточно его получить от одного из родителей. Если их нет в результате смерти, лишения родительских прав и так далее, то согласие дает опекун или другой законный представитель.

Согласие со стороны родителей

Шаг 3. Получение разрешения от сотрудников отдела опеки. Необходимо предоставить образец трудового договора, свидетельство о рождении ребенка, паспорт заявителя и согласие на трудоустройство. Работники отдела опеки обязаны изучить документы, а также переговорить лично с работодателем, чтобы изучить условия труда. После этого они выносят свое решение. Обычно процесс занимает около 10 дней.

Разрешение сотрудников опеки

Шаг 4. Подписание контракта и начало работы.

Подписание трудового договора

Таким образом, если действовать легально, о необходимо время для получения молодого сотрудника. Но заключение договора в обход закона считается основанием для крупного штрафа. Также возможно тюремное заключение за эксплуатацию несовершеннолетних с нарушением требований законодательства. Поэтому имеет смысл действовать легально, чтобы не получить проблем с законом.

Вы можете СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО трудовой договор с несовершеннолетними (образец). 

Трудоустройство несовершеннолетних: запреты

Не на все вакансии могут нанимать несовершеннолетних

Необходимо понимать, что не на все вакансии можно нанимать несовершеннолетних. Список работ, запрещенных для детей, определен Постановлением Правительства РФ №163 от 25 февраля 2000 года. 20 июня 2011 года этот перечень дополнили. Вот основные ограничения при трудоустройстве детей:

• работа под землей;
• работа на опасных производствах, в том числе на строительных площадках;
• выполнение трудовых обязанностей, которые могут негативно сказаться на морально-нравственном развитии ребенка (бары, стриптиз клубы, алкогольные магазины);
• игорный бизнес;
• ночная работа;
• продажа табачных изделий;
• производство или грузоперевозки токсической и наркотической продукции.

Также запрещено трудоустраивать по совместительству и на должности, при которых необходимо отправляться на вахту или в командировку.

Стоит отметить, что дети могут работать по срочному или бессрочному трудовому договору. Первый обычно заключается на летний период, когда дети находятся на каникулах.

Трудовые льготы несовершеннолетним

У несовершеннолетних есть трудовые льготы

Несовершеннолетние обладают рядом трудовых льгот. Работодатель должен понимать это во время заключения договора с малолетним. В этом случае он обязан строго соблюдать несколько требований закона:

1. Предоставлять сокращенный рабочий день, согласно возрасту работника (информация о нормах трудовой недели будет указана ниже).
2. Запрет переработок, даже если сам несовершеннолетний желает работать больше.
3. Запрет на поднятие тяжестей, так как это может нарушить нормальное развитие несовершеннолетних.
4. Сниженная норма выработки, если работа происходит в производственном учреждении.
5. Запрет на ночные смены и командировки.
6. Увеличенная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который составляет 31 день. При этом можно выбрать то время, когда оно удобнее.
7. Так как несовершеннолетние не могут иметь материальную ответственность, они не работают с материальными ценностями и кассой.

Таблица 2. Сколько времени могут работать несовершеннолетние

Также существуют нормы по поднятию тяжестей. Так, парням запрещено поднимать что-то тяжелее 3 кг, а девушкам 2 кг. Запрещено увольнять несовершеннолетних и принуждать их к увольнению. Подобные меры наказываются по закону. Единственный случай, когда можно расторгнуть трудовой договор – это ликвидация организации.

Сегодня несовершеннолетние могут работать курьером, расклейщиком объявлений, специалистом по проведению промо-акций, официантом, мерчендайзером и так далее. Независимо от должности, необходимо строго соответствовать требованиям закона. Любая проверка (в том числе плановая) может выявить нарушения во время проверки условий труда. Тогда придется отвечать перед законом, несмотря на наличие жалобы со стороны несовершеннолетнего или его родителей.

Что дает ранняя эмансипация

Выписка из статьи 27 ГК РФ

С 16 лет дети становятся эмансипированными, если вступают в брак или устраиваются официально на работу. Для них трудовой договор означает вступление во взрослую жизнь. Несмотря на ряд льгот и преференций, которые регламентированы законом, дети лишаются некоторых из них. При ранней эмансипации несовершеннолетние могут работать полную рабочую неделю, если нигде не учатся. При этом запрещено им выплачивать зарплату меньше, чем всем остальным. Выработка для них эквивалентна выработке для взрослых специалистов.

Вот основные обязанности эмансипированных подростков:

• необходимость самостоятельно обеспечивать себя жильем и оплачивать его полностью, если нет прав на получение льгот и государственных дотаций;
• самостоятельная ответственность за здоровье, поэтому гражданин сам выбирает, где и кем ему работать, независимо от особенностей конкретно взятой вакансии;
• возможность получения профессии, однако все финансовые затраты, связанные с ее освоением, ложатся на эмансипированного гражданина;
• право на покупку недвижимого и движимого имущества самостоятельно;
• право управления собственным имуществом на основании действующего законодательства;
• возможность ведения предпринимательской деятельности;
• получение права на вступление в брак.

Важно. Запрещено обращаться в специализированные службы помощи детям, если подросток прошел эмансипацию.

Таким образом, допускается заключать трудовые договоры в любом возрасте до достижения 18 лет. Однако есть существенные ограничения для детей, которые не достигли 14 лет. Они могут занимать только творческие вакансии. Речь идет о работе фотомоделью, в цирке и так далее. С 16 лет возможно работать практически на любой должности. Чем старше ребенок, тем меньше ограничений. Однако по отношению к нему все равно будут действовать различные преференции, прописанные в положениях Трудового кодекса РФ.