Генеральное соглашение распространяется на территорию: разделы соглашения и его правовой статус

Генеральное соглашение оговаривает все существенные вопросы, касающиеся условий труда и трудовых отношений, складывающихся на предприятиях России. В его задачи входит не только защита интересов сотрудников, но и затрагивание таких важных тем, как социальное обеспечение и охрана труда. Помимо генерального соглашения, существуют и иные вариации соглашений, обладающие региональным значением – от регионального соглашения до территориального, действующего в конкретных городах. О том, на какую территорию распространяется генеральное соглашение и каково его содержание рассказываем далее.

Генеральное соглашение распространяется на территорию

Что такое генеральное соглашение?

Генеральное соглашение (или ГС) – это правовой акт, основной задачей которого является регулировка сторон, участвующих в трудовой деятельности. Как правило, в подписании данного документа задействованы три субъекта:

• Правительство России;
• Общероссийские объединения профсоюзов;
• Работодатели.

Однако в некоторых случаях встречаются и двусторонние соглашения, которые не предполагают участие органов исполнительной власти (то есть, Правительства) и ориентируются исключительно на работодателей и профсоюзы.

В заключении генерального соглашения могут участвовать как две, так и три стороны

Оговаривая права и обязанности лиц, вступающих в трудовые отношения, это соглашение призвано способствовать стабилизации экономической ситуации в стране и поддержанию развития различных компаний и предприятий. ГС распространяется на всю территорию России и обладает федеральным статусом, что подчеркивает глобальность данного документа.

Продолжительность соглашения и сфера его влияния

Генеральное соглашение сохраняет свою законную силу на протяжении трех лет, однако при наличии уважительных причин участники могут завершить его раньше. Соглашение становится действительным сразу после того, как все стороны подписывают его.

Стандартный срок действия генерального соглашения составляет три года

Все пункты, указанные в ГС, распространяются на всю территорию России без каких-либо исключений. Соглашение напрямую относится ко всем работодателям, которые состоят в соответствующем объединении, участвовавшем в составлении и подписании соглашения. Соответственно, ГС также затрагивает и сотрудников, которые занимают должности на предприятиях, работодатели которых задействованы в подписании соглашения.

Правовая основа ГС

Наиболее исчерпывающее представление о ГС можно почерпнуть из Трудового кодекса России. В 5 части 45 статьи подробно расписаны основные цели соглашения и статус, которым оно обладает согласно законодательству. Из информации в Трудовом кодексе можно сделать вывод о том, что несмотря на то, что ГС сосредоточено именно на деловых взаимоотношениях, оно также берет во внимание и социальные нюансы различных вопросов, а также экономическую составляющую.

45 статья ТК РФ

На текущий момент в России действительно соглашение, которое было заключено между Правительством, профсоюзами и работодатели на период 2018-2020 годов. В общих чертах, принятое соглашение оговаривает следующие детали:

• очерчивание позиций, заключающих договор в социально-трудовой области;
• определение тактики действий, способствующих применению пунктов, разработанных соглашением, на практике.

Содержание ГС

Несмотря на то, что каждые несколько лет ГС подлежит пересмотру и корректировке некоторых положений, его содержание имеет некоторое количество неизменных установок и принципов. Среди пунктов, которые непременно затрагиваются в соглашении, значатся следующие:

• экономические стратегии;
• уровень доходов граждан;
• рынок труда;
• социальное обеспечение;
• охрана труда;
• социально-экономические проблемы;
• обязательства сторон договора.

Генеральное соглашение оговаривает экономические, социальные и правовые основы трудовых отношений

Экономические стратегии

Раздел соглашения, посвященный экономике, заинтересован в поиске путей, которые бы способствовали реформированию экономических структур, нацеленному на их дальнейший прогресс. Принципы ГС должны стать основой для стабилизации производственной сферы и обеспечения ее планомерного развития. Воплощение этих принципов позволит предприятиям обрести конкурентоспособность.

Уровень доходов и величина зарплаты граждан

Данный сегмент ГС отвечает, прежде всего, за интересы сотрудников. В его цели входит помощь в создании таких условий, которые бы способствовали постепенному росту зарплат работников и предотвращали финансовую незащищенность сотрудников тех фирм, которые обанкротились.

Генеральным соглашением разрабатываются условия, в которых возможен постепенный рост зарплаты сотрудников

Развитие рынка труда и борьба с безработицей

Одним из наиболее важных пунктов, которые разрабатывает ГС, является уменьшение количества нетрудоустроенных граждан. Рынок труда, согласно ГС, должен быть доступным для каждого и иметь соответствующие предложения для разных категорий населения. Немаловажным является вопрос включения в трудовую деятельность тех граждан, которые имеют определенные ограничения – будь то ограничения по здоровью или по времени (для учащихся).

Стороны, участвующие в соглашении, обязуются выполнять следующие действия:

• формировать и по возможности сохранять кадровый ресурс, а также повышать и развивать кадровый потенциал;
• внедрять и совершенствовать схемы сезонной занятости школьников и студентов, а также людей с инвалидностью;
• создавать новые вакансии и повышать общее качество труда.

Благодаря генеральному соглашению разрабатываются программы активного вовлечения трудоспособных граждан в трудовую деятельность

Социальное обеспечение

Социальное обеспечение отвечает за финансовую и материальную помощь наименее защищенным слоям населения, а также за вопросы страховки, которая полагается трудоустроенным гражданам. Данный раздел включает в себя следующие важнейшие вопросы:

• соцзащита и страхование сотрудников;
• пособия для матерей и их детей;
• приток частных капиталов в социальную сферу;
• развитие пенсионной системы в России и определение оптимального размера пенсионных выплат;
• регулировка системы, контролирующей государственные стандарты в социальной сфере.

Вопроы пенсионного обеспечения сотрудников также затрагиваются соглашением

Видео: Что такое социальное обеспечение

Охрана труда и безопасность

Помимо отслеживания уровня зарплаты сотрудников, соглашение также освещает необходимость создания условий для работников, столкнувшимися с непредвиденными ситуациями, наносящими урон здоровью. Под безопасностью, в свою очередь, понимается не только промышленная, но и экологическая направленность. В сферу компетенции раздела об охране труда входят такие обязательные пункты как:

• уменьшение масштабов травматизма на производстве и распространения профессиональных заболеваний;
• активизация начальства в проведении различных мероприятий, связанных с охраной труда;
• реализация условий труда, наиболее безвредных для сотрудников и сводящих к минимуму получение ими травм;
• планирование предупредительных медицинских осмотров, предупреждающих различные заболевания и выявляющих намечающиеся проблемы со здоровьем.

Целью медосмотров на предприятиях является предупреждение различных заболеваний, связанных с работой

Социально-экономические проблемы

Данный раздел в первую очередь ориентирован на Крайний Север и регионы, к нему приравненные. Поскольку данные территории имеют определенные проблемы с предоставлением гражданам комфортных условий для проживания, соглашение берет на себя ответственность поспособствовать следующим улучшениям:

• предоставление гражданам социальных гарантий;
• раскрытие потенциалов в области производства и в социально-экономической сфере;
• привлечение инвесторов и их проектов;
• повышение качества и общедоступности медобслуживания;
• предоставление гражданам жилплощадей и развитие ЖКХ;
• развитие различных транспортных систем для улучшения коммуникации между районами (в особенности – труднодоступными).

Отдельным пунктом генерального соглашения идут стратегии улучшения условияй для жизни на Крайнем Севере

Взаимодействие сторон

В завершении, ГС оговаривает «правила игры» для участников соглашения и перечень их обязанностей. Партнерство включает в себя как социальный, так и деловой уровню, на которых стороны будут контролировать действия друг друга и пресекать возможные попытки нарушить пункты документа. Помимо исполнения уже внесенных пунктов, стороны ГС также должны участвовать в совершенствовании тех или иных пунктов – в зависимости от текущей социально-экономической ситуации в стране, а также своевременно реагировать на нарушения.

Генеральное соглашение определяет ответственность каждой из сторон

Виды соглашений

Согласно 24 и 45 статьям Трудового Кодекса, законодательством предусматривается несколько разновидностей социально-партнерских соглашений. Рассмотрим все эти соглашения в таблице.

Таблица 1. Виды социально-партнерских соглашений

Нарушение соглашения

Напоследок поговорим о том, что ждет тех участников соглашения, которые пренебрегли определенными пунктами ГС. Невыполнение обязательств или их нарушение накладывают на лицо административную ответственность, а потому в большинстве ситуаций нарушители закона будут сталкиваться со штрафами. О том, каковы размеры этих штрафов и какие обстоятельства влияют на их размеры можно прочесть ниже.

Штрафы за нарушение ГС