Целью отстранения является прекращение деятельности того или иного сотрудника в том случае, если он нарушает пункты Трудового договора, действующее законодательство или просто представляет опасность для окружающих и для себя самого. Отстранение носит временный характер и предполагает возвращение сотрудника к своей деятельности. Однако при желании, работодатель может перевести работника по его возвращению на другую должность или вовсе уволить. О том, когда работодатель обязан отстранить от работы работника и как оформляется соответствующий приказ рассказываем далее.
![Когда работодатель обязан отстранить от работы работника](https://yr-expert.com/wp-content/uploads/2019/06/Kogda-rabotodatel-obyazan-otstranit-ot-raboty-rabotnika-800x548.jpg)
Когда работодатель обязан отстранить от работы работника
Что такое отстранение
Перед тем, как разбираться в возможных причинах отстранения от работы, разберемся в самом термине. Нередко отстранение путают с увольнением, что является грубой ошибкой, поскольку эти два понятия имеют разную специфику. Отстранение предполагает недопущение сотрудника к осуществлению своих профессиональных обязанностей на временной основе. При этом оно сопровождается временным же прекращением выплаты заработной платы. В зависимости от конкретных обстоятельств, отстранение может иметь разную продолжительность.
![Отстранение имеет временный характер](https://yr-expert.com/wp-content/uploads/2019/06/Otstranenie-imeet-vremennyj-harakter.jpg)
Отстранение имеет временный характер
Важно отметить, что отстранение происходит не по желанию руководства, но по необходимости, поскольку оно обязано прибегнуть к такой мере при наличии объективных оснований (о которых мы поговорим чуть позже). Среди государственных органов, которые имеют право принять деятельное участие в отстранении того или иного сотрудника значатся:
- судебные органы;
- ГАИ;
- прокуратора;
- органы государственного технического надзора;
- санитарный врач районной больницы и прочие лица.
Последствия
Отстранение от работы может иметь разные последствия. Среди наиболее частных сценариев обозначим основные:
- сотрудник переводится на другую должность;
- сотрудник возвращается на прежнее рабочее место;
- сотрудник увольняется вследствие аннулирования трудового договора.
![Если отстранение произошло на основании нарушения сотрудником закона, работодатель имеет право уволить его впоследствии](https://yr-expert.com/wp-content/uploads/2019/06/Esli-otstranenie-proizoshlo-na-osnovanii-narusheniya-sotrudnikom-zakona-rabotodatel-imeet-pravo-uvolit-ego-vposledstvii-800x349.jpg)
Если отстранение произошло на основании нарушения сотрудником закона, работодатель имеет право уволить его впоследствии
Таким образом, отстранение с работы не является гарантией того, что спустя обозначенный период сотрудник сможет вернуться к своим старым обязанностям. Более того, если основанием для отстранения послужили противозаконные действия работника, то он будет отстранен вплоть до вступления в силу судебного приговора.
Отстранение и увольнение
Теперь мы конкретизируем всю полученную выше информацию и по пунктам разберем отличие отстранения от увольнения:
- отстранение и увольнение покоятся на разных предпосылках. Оснований для увольнения значительно больше, и они не имеют конкретного перечня. Причины для отстранения обозначены в Трудовом кодексе и не могут основываться на одном желании руководства;
- отстранение предполагает сохранность трудовых отношений, в то время как увольнение всегда означает их полное прекращение (при этом, по окончанию отстранения сотрудник может быть уволен, но это уже будет другая процедура с законодательной точки зрения);
Сокращение не предполагает расторжения Трудового договора
- отстранение не сопровождается произведением расчета с сотрудником, более того на это время ему не полагаются какие-либо выплаты (за редким исключением). Увольнение, в свою очередь, предполагает выплату работодателем зарплаты, положенной сотруднику;
- информация об отстранении не заносится в Трудовую книжку сотрудника (поскольку не предполагает расторжения Трудового договора), в то время как увольнение обязательно в ней фиксируется.
Таблица 1. Отличие отстранения от увольнения
Трудовые отношения | Расчет с сотрудником | Упоминание в Трудовой книжке | |
---|---|---|---|
Отстранение | + | – | – |
Увольнение | – | + | + |
Отстранение и зарплата
Одним из наиболее интересных вопросов является вопрос о выплатах на период отстранения сотрудника. Как уже говорилось, отстранение не предполагает каких-либо выплат для сотрудника за некоторыми исключениями. Согласно 71 статье Трудового кодекса, отстраненные работники имеют право на сохранение определенной части зарплаты в следующих случаях:
- пропуск медосмотра;
- пропуск инструктажа;
- пропуск тестирования знаний, связанных с охраной труда.
При этом все эти действия (вернее, бездействие) должны были произойти не по вине самого сотрудника, а по причине объективных обстоятельств, на которые он не мог повлиять. В таких ситуациях работнику назначается выплата, которая не должна быть ниже 2/3 тарифной ставки, полагающейся сотруднику на данный момент.
О том, что такое охрана труда и какие мероприятия она в себя включает можно прочесть ниже.
![Мероприятия по охране труда](https://yr-expert.com/wp-content/uploads/2019/06/Meropriyatiya-po-ohrane-truda-667x800.png)
Мероприятия по охране труда
Причины для отстранения
Отстранение работника в принудительном порядке должно иметь под собой уважительную причину. Среди таких причин можно назвать следующие:
- выполнение человеком своих рабочих обязанностей в состоянии алкогольного (или любого другого токсического) опьянения;
- отказ от прохождения обучающих курсов и тестирования знаний, распространяющихся на охрану труда;
- отказ от прохождения медосмотров (в отсутствии каких-либо веских оснований);
- наличие медицинских противопоказаний, не дающих сотруднику выполнять те или иные действия, необходимые по работе, без вреда для своего здоровья;
Если здоровье работника не позволяет ему выполнять профессиональные обязанности, его следует отстранить
- истечение срока действия каких-либо документов, которые позволяют сотруднику выполнять свои прямые обязанности (к примеру – просроченные права на управление трамваем, автобусом и другими ТС приводит к закономерной невозможности водителя их использовать и грозит проблемами как для него, так и для организации);
- приказ, направленный какими-либо должностными лицами, обладающими соответствующими полномочиями (таким лицом может выступить, например, судья) или сотрудниками правоохранительных органов;
- закрытие организации на карантин.
![Массовое отстранение практикуется при закрытии предприятия на карантин](https://yr-expert.com/wp-content/uploads/2019/06/Massovoe-otstranenie-praktikuetsya-pri-zakrytii-predpriyatiya-na-karantin-800x514.jpg)
Массовое отстранение практикуется при закрытии предприятия на карантин
Следует заметить, что приводимые выше ситуации не являются единственно возможными. К этому перечню следует относится как к незавершенному, поскольку законодатели имеют право дополнять его новыми пунктами по своему усмотрению.
Как происходит отстранение
Несмотря на то, что отстранение не предполагает согласия сотрудника, оно не может осуществляться в произвольном порядке. Трудовой кодекс РФ предполагает прохождение стандартной процедуры, соблюдение которой гарантирует отстранение работника от должности на законных основаниях. Данная процедура состоит из нескольких этапов:
- составление акта, который будет считаться основанием для отстранения сотрудника. Данный акт должен быть оформлен с опорой на 76 статью ТК РФ, а также на правила, которые действуют внутри конкретно взятой организации;
- на базе составленного акта создается приказ, в котором дается информация о причине, по которой произошло отстранение, о должности, занимаемой сотрудником и его Ф.И.О.
![Приказ об отстранении](https://yr-expert.com/wp-content/uploads/2019/06/Prikaz-ob-otstranenii-800x551.jpg)
Приказ об отстранении
Как только эти два этапа будут пройдены, работодатель сможет освободить работника от профессиональной деятельности в принудительном порядке.
Справка. Обращаем внимание на то, что в приказе должен быть непременно указан период, в течение которого действует отстранение. Это условие является обязательным по той причине, что запреты на работу распространяются на ограниченный временной промежуток.
Кто оформляет приказ
Вопрос о том, кто занимается оформлением приказа об отстранении не имеет однозначного ответа, поскольку таковым человеком может стать любой сотрудник организации, обладающий достаточными знаниями в соответствующей области законодательства. В частности, от такого специалиста потребуется хорошая ориентировка в Гражданском и Трудовом кодексах РФ. Помимо этого, желательно наличие опыта в создании подобных документах.
![Составлением приказа об отстранении может заниматься любой уполномоченный сотрудник предприятия](https://yr-expert.com/wp-content/uploads/2019/06/Sostavleniem-prikaza-ob-otstranenii-mozhet-zanimatsya-lyuboj-upolnomochennyj-sotrudnik-predpriyatiya-800x341.jpg)
Составлением приказа об отстранении может заниматься любой уполномоченный сотрудник предприятия
В большинстве случаев роль составителя берут на себя следующие сотрудники:
- кадровый работник;
- специалист юридического отдела;
- секретарь;
- директор организации.
С формальной точки зрения составитель документа не имеет особого значения, поскольку оформляться данный документ будет от имени директора организации. Потому именно директор должен удостоверить приказ своей подписью, в противном случае эта бумага не будет иметь никакой юридической силы.
![Приказ должен содержать подпись директора](https://yr-expert.com/wp-content/uploads/2019/06/Prikaz-dolzhen-soderzhat-podpis-direktora.jpg)
Приказ должен содержать подпись директора
Правовая основа
Поскольку отстранение должно иметь объективные причины, оно должно быть обеспечено доказательной базой, которая будет подтверждать законность принятого руководством решения. Среди документов, которые ложатся в основу составления приказа об отстранении наиболее часто используются следующие:
- служебная записка – такая бумага может быть написана любым сотрудником компании, вне зависимости от занимаемой им должности. Единственным условием для написания данной записки является обладание достаточной компетенцией для передачи информации по данному вопросу;
- докладная записка – написанием записок такого формата занимаются исключительно сотрудники, занимающие вышестоящие должности и осуществляющие контроль над деятельностью своих подчиненных. Докладные записки позволяют регулировать деятельность рядовых сотрудников и выносить своевременные решения «по вертикали».
![Докладная записка](https://yr-expert.com/wp-content/uploads/2019/06/Dokladnaya-zapiska.gif)
Докладная записка
Вне зависимости от того, о какой записке заходит речь в конкретном случае, она должна быть передана сотрудником того же отдела, в котором задействован кандидат на отстранение. Если то условие не будет соблюдено, то информация, содержащаяся в записке, не будет учтена начальством.
Содержание приказа
На данный момент работодатели не располагают единой формой приказа об отстранении, которой можно было бы руководствоваться при составлении аналогичных документов. В связи с этим различные предприятия позволяют себе некоторую долю свободы в оформлении данной бумаги и опираются на образцы, разработанные в пределах самого предприятия. Единственное требование к такому приказу заключается в необходимости соответствовать нормам делопроизводства, принятым в России.
![Приказ об отстранении должен содержаться информацию об основаниях отстранения и об отстраняемом сотруднике](https://yr-expert.com/wp-content/uploads/2019/06/Prikaz-ob-otstranenii-dolzhen-soderzhatsya-informacziyu-ob-osnovaniyah-otstraneniya-i-ob-otstranyaemom-sotrudnike-800x404.jpg)
Приказ об отстранении должен содержаться информацию об основаниях отстранения и об отстраняемом сотруднике
Таким образом, правомерно говорить о нескольких пунктах, которые должны в обязательном порядке присутствовать в приказе об отстранении. К данным пунктам относятся следующие:
- наименование организации;
- номер приказа (в соответствии с внутренним документооборотом организации);
- дата и место оформления приказа;
- должность и Ф.И.О. сотрудника, подлежащего отстранению;
- основание для отстранения;
- временной период, на протяжении которого будет действовать отстранение;
- доказательная база (записка от сотрудников или акт, зафиксировавший нарушение сотрудником определенных норм).
![Образец журнала регистрации приказов](https://yr-expert.com/wp-content/uploads/2019/06/Obrazecz-zhurnala-registraczii-prikazov-800x483.png)
Образец журнала регистрации приказов
В большинстве случаев приказ создается в одном экземпляре, однако при необходимости его можно копировать. Факт составления приказа необходимо зафиксировать во внутреннем журнале учета. По истечению срока действия данного приказа, его рекомендуется переместить в архивы.
Нюансы оформления
Отсутствие жестких требований позволяет оформлять приказ об отстранении как от руки, так и посредством распечатки документа, созданного на компьютере. В качестве листа, на котором будет располагаться текст приказа, можно использовать два варианта:
- стандартный белый лист формата А4;
- фирменный бланк, выпускающийся для данной организации.
Данный документ должен содержать три обязательных подписи, которые принадлежат:
- директору организации;
- отстраняемому сотруднику;
- сотрудникам, ответственным за выполнение приказа.
![Приказ вступить в законную силу, как только его подпишут составитель, директор и отстраняемый работник](https://yr-expert.com/wp-content/uploads/2019/06/Prikaz-vstupit-v-zakonnuyu-silu-kak-tolko-ego-podpishut-sostavitel-direktor-i-otstranyaemyj-rabotnik-800x462.jpg)
Приказ вступить в законную силу, как только его подпишут составитель, директор и отстраняемый работник
Иногда происходит так, что сотрудник отказывается от подписания составленного документа. Это обстоятельство не является причиной для отмены приказа. Все, что потребуется от его составителей – это документирование бездействия со стороны сотрудника, то есть составление акта об отказе подписать приказ. Чтобы этот акт обрел юридическую силу, его должны подписать два свидетеля.
Добавить комментарий: