Граждан, работающих по трудовым договорам, а также их работодателей интересует вопрос: трудовые договоры могут заключаться на срок, ограниченный по закону, или же их можно сделать бессрочными? Ответ на данный вопрос кроется в рассмотрении существующих видов трудового договора. Эту темы мы и раскроем в данной статье.
Трудовые договоры могут заключаться на срок, ограниченный по закону, или же их можно сделать бессрочными?
Сроки, на которые может заключаться трудовой договор
Как мы уже анонсировали во вступлении, сроки, на которые возможно заключение трудового договора, регулируются согласно разновидностям данного документа. Всего их две:
- документ, который оформляется на промежуток времени, никакими рамками не обозначенный;
- бумага, имеющая срочный характер, срок которого не должен превышать пяти лет (кроме тех ситуаций, когда временные рамки данного документа регулируются ТК России или прочими актами).
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Кроме того, наряду с прочими основаниями для заключения срочного трудового договора, возможно также оформление оного лишь для выполнения конкретного проекта, в тех случаях, когда определить конкретную дату окончания работ не представляется возможным.
Трудовые договоры могут заключаться на разные сроки, которые будут зависеть от того, какой именно тип данного документа вы выбрали
Особенности заключения срочных договоров
Срочный трудовой договор, в отличие от договора, оформляемого на неопределенный срок, может расторгаться со стороны работодателя без объяснения каких-либо причин еще до того, как окончится временной период, на который производилось его оформление. Таким образом, работодатель получает действительно серьезные преимущества как один из участников трудовых отношений. А потому, чтобы защитить права также и работников, Трудовой Кодекс изначально определяет четкий перечень случаев, в рамках которых может производиться заключение договоров срочного типа.
В тех ситуациях, когда обе стороны все же решили прибегнуть к оформлению документальной договоренности рассматриваемого типа, необходимо указывать в тексте данной бумаги следующие нюансы:
- срок действия договоренности;
- основания заключения именно такого формата обязательств.
Существуют некоторые особенности заключения срочных трудовых договоров, с которыми необходимо считаться и сотруднику и работодателю
Условие, подразумевающее обязательное указание данных нюансов, прописывается непосредственно на страницах Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно общему правилу, действующему на всей территории нашей страны, договор данного типа может быть заключен на срок до 5 лет. Впрочем, в некоторых ситуациях подразумевается изменение искомого срока. Рассмотрим далее в таблице, о каких случаях идет речь.
Таблица 1. Причины изменения срока срочного трудового договора
| Ситуация | Какие изменения по срокам |
|---|---|
| Когда срочный договор заключается непосредственно с руководителем организации и определяется учредительной документацией или заключенными между сторонами договоренности. | В данном случае длительность срочного договора может составлять как 5 лет, так и быть большей или меньшей. |
| Когда работник направляется на работу в представительство России, находящееся за рубежом | В данной ситуации производится сокращение сроков трудового договора. Он не может в этом случае составлять более, чем три года. |
| Когда сотрудники нанимаются ради выполнения работ сезонного характера | Трудовой Кодекс в данном случае предусматривает возможность заключения договора интересующего нас типа на временной период, равный двум месяцам. Такое положение дел объясняется тем, что в остальное время организации пришлось бы оплачивать отсутствие труда сотрудника, так как сезонные работы бы окончились, а он – остался. |
В зависимости от обстоятельств, сроки трудового договора могут меняться
Трудовой кодекс определяет перечень правил, актуальных для тех случаев, когда становится возможным заключение срочного трудового договора. В общем и целом, речь идет о таких случаях, когда конкретизировать временные рамки необходимо ввиду:
- характера работы;
- и условий, в которых профессиональная деятельность трудящегося будет производиться.
Способы установления сроков срочных трудовых договоров
Если у обеих сторон, заключающих срочный трудовой договор, имеются на то достаточные основания, они могут выбрать именно такой тип документа, и обязательно определить в нем сроки актуальности.
1. В первую очередь в тексте оформляемой бумаги нужно указать такие непосредственные рамки действия, как:
- дату начала срока действия договора;
- дату окончания договора.
Либо вы можете просто указать дату начала, а затем определить точный период действия (несколько месяцев, год, несколько лет и т.д.).
Существуют способы грамотного определения сроков трудовых договоров непосредственно на страницах документации
2. Во-вторых, в ситуациях, когда конкретная дата срока окончания договора не может быть определена, установить рамки можно путем указания на какое-либо конкретное событие, которое должно стать фактом, свидетельствующим об окончании работ, ради проведения которых данный договор и заключался. При этом обязательно нужно иметь ввиду, что рассматриваемое событие должно возникнуть при всех условиях, в противном случае им нельзя будет обозначать временные рамки.
К примеру, если вы заключаете с кем-либо договор, как работодатель, о том, что это лицо будет трудиться на базе вашего предприятия до того, как на занимаемую им потенциально должность вернется лицо, коему она уже принадлежит.
Таким образом, как только временно-отсутствующий работник сможет выйти, окончится действие временного трудового договора с его заменой.
Разница между двумя данными видам договоров весьма существенна, и ее нужно в обязательном порядке понимать
3. Если выполнение работ не может быть ограничено конкретной датой, можно указать в качестве дня окончания трудового договора дату, на которую запланировано окончательное завершение выполнения определенного объема работы.
К примеру, если вы нанимаете бухгалтера для подготовки годовой отчетности и передачи ее в налоговую, то в качестве срока окончания трудового договора вы можете указать день, в который бухгалтер произведет окончательную передачу бумаг в инспекцию ФНС.
Ограничения при заключении трудовых договоров
Несмотря на то, что произошло значительное расширение возможностей заключения срочных трудовых договоров согласно Трудовому Кодексу, все из случаев, когда это происходило по –прежнему подвержены строгой регламентации, и обязаны соответствовать всем Федеральным законам, с которыми связаны.
Именно поэтому, договор трудового типа, заключающийся на конкретный срок при отсутствии достаточного количества оснований для того, определенных судом, автоматически будет превращаться во вторую из изучаемых нами разновидностей – договор с неопределенным сроком действия.
Срочный договор оформляется между двумя сторонами во многих случаях, однако каждый из них должен быть конкретизирован в документе
Трудовой Кодекс категорически запрещает заключать трудовые договоры с той целью, чтобы уклониться от предоставления полагающихся гражданам по закону гарантий и прав, коими они обладают в качестве работников, при заключении договоренностей на неопределённый срок.
К сожалению, часто довольно проблематично бывает определить реальные цели, с которыми заключается трудовой договор, особенно в том случае, если формально для его оформления имелась оговоренная Трудовым Кодексом причина.
В то же время, не советуем сводить все к поиску путей формализации, так как работники, коих принуждают к работе по срочному договору, могут подать жалобу в инспекцию труда. Впоследствии, если действия работодателя сочтут неправомерными, то к нему будут применены санкции административно-правового характера, связанные с нарушением законодательства о труде.
Возможность продления длительности трудового договора срочного типа
В том случае, когда одна из сторон, участвующих в заключении срочного трудового договора, не потребовала его расторжения после того, как срок данного документа истек и работник остался на ранее выделенной для него должности, то условия, на основании которых заключался договор срочного типа, автоматически утрачивают силу, и документ обретает неопределенные временные рамки.
При желании срочный договор может быть продлен различными способами
Окончание периода действия договора рассматриваемого типа по закону является одним из множества оснований для его прекращения. В таких случаях процесс необходимо оформлять официально, а именно, сопровождать выпуском приказа работодателя об увольнении лица согласно указаниям Трудового кодекса.
При этом на работодателя ложится обязанность по письменному уведомлению лица об окончании срока действия договора не менее чем за 3 дня до того, как это произойдет.
Как видите, особенности срочного трудового договора и сроки, на которые он оформляется, при ближайшем рассмотрении оказались весьма понятны. Теперь перейдем к рассмотрению второй разновидности трудовых договоров.
Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок
Трудовой договор, у которого не оговаривается срок действия в тексте, автоматически причисляется к категории не имеющих определенный срок договоренностей. Такой тип документа применяется при приеме сотрудников на работу на постоянной основе.
Договор на неопределенный срок лучше защищает права сотрудников
В отличие от срочного договора, в данном случае без объяснения причин расторгнуть документ работодатель, как одна из сторон имеющих место быть отношений, не сможет, а потому, права работника остаются защищены.
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок
Расторжение трудового договора рассматриваемого типа может осуществляться в связи с наступлением следующих обстоятельств:
- когда одна сторона изъявила такое желание (например, сотрудник решил перейти работать в иную компанию);
- когда обе стороны приняли такое решение добровольно;
- ввиду обстоятельств, которые дальнейшую совместную трудовую деятельность делают невозможной (например, были нарушены правила приема на работу);
- из-за обстоятельств непреодолимой силы;
- при условии, что сотрудник откажется трудиться в обновленных условиях.
Расторжение договора данного типа также должно сопровождаться изданием конкретного приказа от имени руководителя.
Изучите оба вида договора, чтобы понимать, какими сложностями сопровождается их использование
Подведем итоги
Сроки, на которые могут заключаться трудовые договоры, будут варьироваться в зависимости от типов данных документов и обстоятельств, в условиях которых они заключаются. Помните, что вам, как работнику, намного выгоднее заключать договор с неопределенным сроком действия, так как в этом случае ваши права будут максимально защищены соответственно букве закона.
Вопрос о том, можно ли устроиться на работу без трудовой книжки, чаще всего интересует граждан, ищущих второй заработок. Именно в этом случае вполне возможно официально заниматься дополнительной трудовой деятельностью, не нарушая закона. Именно о разных возможностях, о сравнении, а также плюсах и минусах работы по трудовой книжке и без нее поговорим в специальной статье.
Добавить комментарий: