Основные права и обязанности работодателя: что содержит трудовой договор

Прием на работу предполагает заключение договора между нанимателем и будущим сотрудником. Устройство на официальной основе требует от работодателя соблюдения определенных правовых норм, а также наделяет его некоторыми свободами в отношении своих подчиненных. Сотрудники, в свою очередь, обязываются выполнять тот объем работы, которого от них ожидает начальство. Взаимоотношения между нанимателями и подчиненными регулируется посредством Трудового кодекса, а на локальном уровне – посредством Трудового договора. О том, каковы основные права и обязанности работодателя рассказываем далее.

Основные права и обязанности работодателя

Кто такой работодатель

Перед тем, как приступать к очерчиванию прав и обязанностей работодателя, дадим ему общее определение. Итак, работодатель может быть как юридическим лицом в фирме (будь то ООО, ЗАО и т.д.), так и физическими лицом – в качестве индивидуального предпринимателя. Среди требований, которые предъявляются к данному лицу, вне зависимости от того, работает ли он на предприятии или в контексте ИП, выделим два основных:

• работодатель не имеет права выходить за рамки Трудового Кодекса, установленного на территории РФ. Все отношения между ним и его подчиненными должны регламентироваться данным законодательным актом;
• работодатель после найма сотрудника обязуется оформить трудовой договор, который будет подтверждением того, что гражданин имеет официальное трудоустройство. Заключение данного договора, в свою очередь, делает руководителя ответственным за выплату зарплаты и удержание различных взносов (страховых, налоговых).

Работодатель может быть как юридическим, так и физическим лицом

Возрастные рамки

Согласно текущему законодательству (а именно, 21 статье Гражданского кодекса), гражданин Росси имеет право становится работодателем по достижению им восемнадцатилетия. При этом работодателями могут выступать как дееспособные, так и недееспособные лица. Недееспособные граждане имеют право занимать позицию работодателя в тех случаях, когда опекуны нанимают им работников в целях личного обслуживания или ведения хозяйства.

Работодателями могут становится граждане, которым уже исполнилось восемнадцать лет

Более того, в исключительных ситуациях в качестве работодателей выступают и граждане России, не достигшие 18-летнего рубежа. Однако для этого они должны соответствовать одному критерию – находится в законном браке. Дело в том, что по закону лица моложе восемнадцати лет, вступающие в брак, обретают полную дееспособность с получением соответствующего свидетельства раньше положенного времени.

Перечень прав

К числу прав, которыми наделен работодатель согласно ТК РФ, можно отнести таковые:

• заключение и расторжение ТД с сотрудником, а также внесение в него изменений при необходимости;
• заключение коллективных договор и ведение переговоров коллективного типа;
• поощрение сотрудников посредством оплат или продвижения по службе за успешное выполнение своих трудовых обязанностей;
• требование от сотрудников бережного обращения с имуществом, являющимся собственностью работодателя;
• требование от сотрудников исполнения тех трудовых функций, которые закреплены за ними в ТД в полном объеме;
• требование от сотрудников следования внутреннему трудовому распорядку (который также должен быть обозначен в ТД);
• принятие локальных коллективных актов;
• привлечение сотрудников к ответственности материального и дисциплинарного характера при возникновении соответствующих инцидентов;
• создание объединений работодателей и последующее вступление в них с целью защиты собственных интересов.

22 статья ТК РФ

Перечень обязанностей

Среди основных обязанностей, за несоблюдение которых работодатель может столкнуться как с административной, так и с уголовной ответственностью, значатся таковые:

• соблюдение нормативных актов, включающих в себя нормы ТК;
• предоставление сотрудникам того объема и того типа работы, которые указывались в ТД;
• обеспечение сотрудников всеми сопутствующими материалами, которые требуются для выполнения профессиональной деятельности (будь то инструменты, оборудование, техническая документация и т.д.);
• создание безопасных условий для осуществления сотрудниками трудовой деятельности с опорой на государственные нормативы;
• обеспечение сотрудников зарплатой, пропорциональной выполненному ими объему работы;
• переведение сотрудникам зарплаты в том количестве и в те сроки, которые были обозначены в ТД;
• ознакомление сотрудников с содержанием нормативных документов локального типа, принимающихся на производстве (условием ознакомления является подпись сотрудника);
• возмещение вреда, который был причинен сотруднику в процессе выполнения им своих профессиональных обязанностей (наряду со вредом здоровью может также рассматриваться и моральный вред – в том случае, если он предусматривается ТК);
• предоставление сотрудникам соцстраховки;
• принятие во внимание сообщений от профсоюзов или представителей рабочих, связанных с обнаружением нарушений трудового законодательства и принятие дальнейших мер по их устранению.

О том, зачем нужна социальная страховка, каковы ее преимущества и за счет чего она финансируется можно прочесть ниже.

Зачем нужно социальное страхование

Трудовой договор

Данная бумага является тем документом, который устанавливает и регулирует отношения между работодателем и подчиненным. И если Трудовой Кодекс является некоей универсальной теоретической частью рабочих взаимоотношений, но ТД разрабатывается каждым предприятием или ИП в индивидуальном порядке и отвечает на практическую часть. Несмотря на то, что ТД могут в деталях отличаться друг от друга, они оговаривают два главных пункта:

• сфера обязательств работодателя (будь то предоставление работы и ее оплата в установленное время);
• сфера обязательств сотрудника, который после подписания ТД автоматически принимает все его требования и дает согласие на выполнение указанной трудовой деятельности.

Образец Трудового договора

Процедура подписания трудового договора имеет несколько существенных особенностей:

• ТД должен быть оформлен в письменном виде (за некоторыми исключениями);
• ТД должен быть составлен в двух экземплярах, чтобы один из них находился у работодателя, а второй – у работника в качестве документального подтверждения;
• ТД, который находится у работодателя должен обязательно содержать подпись сотрудника, на которого документ был оформлен. В противном случае он будет считаться недействительным.

Продолжительность

Продолжительность договора напрямую зависит от его типа. В зависимости от величины временных промежутков, трудовые договоры делятся на два типа:

• бессрочные (стандартные);
• срочные.

Если мы говорим о стандартном договоре между нанимателем и подчиненным, то он по умолчанию охватывает неопределенные сроки. Как правило, большинство ТД относятся именно к этому типу и не оговаривают конкретных временных рамок.

Классификация трудовых договоров

Существуют также и срочные трудовые договоры, которые оформляются на ограниченный период времени и своей целью ставят выполнение конкретной рабочей задачи. При этом учитывается характер профессиональной деятельности и условия, в которых она осуществляется. Согласно ТК РФ, данный вид трудового договора сохраняет свою законную силу не более пяти лет. Если и по истечению этого срока работодателю требуется данный сотрудник, он обязан перевести его в штат на постоянной основе, заключив новый договор.

Более того, сами срочные трудовые договоры подразумевают несколько вариаций, таких как:

• договор с абсолютно определенными сроками;
• договор с относительно определенными сроками;
• условно срочный договор (оформляется в тех случаях, когда новый сотрудник нанимается с целью замещения временно отсутствующего сотрудника).

Образец срочного трудового договора

Что содержит

Пункты, которые обозначаются в ТД, должны удовлетворять требованиям, которые оговариваются 57 статьей ТК. Согласно требованиям кодекса, договор обязан содержать следующую базовую информацию:

• Ф.И.О. сотрудника и Ф.И.О. работодателя (если работодатель – физлицо), которые участвуют в заключении договора;
• краткая характеристика документов, которые удостоверяют личности сотрудника и работодателя (если работодатель – физлицо);
• идентификационный номер налогоплательщика (распространяется на работодателей, не являющихся ИП);
• время и условия, в которых был подписан ТД.

Каждый трудовой договор должен содержать в себе минимальное количество обязательных пунктов

В тех ситуациях, когда договор подписывается с участием представителей работодателя, он должен содержать информацию и о них, а также о причинах, на основании которых эти лица получили данный статус.

Условия

Помимо основной информации, обозначенной выше, в задачи трудового договора входит ознакомление сотрудника с условиями, в которых ему предстоит работать. Главные условия, необходимые для того, чтобы приступить к работе обозначены в таблице.

Таблица 1. Условия, указываемые в трудовом договоре

Видео: Перечень прав и обязанностей работодателей и сотрудников