Поступление на гражданскую службу доступно для подданных нашего государства, достигших совершеннолетия, и владеющих национальным языком страны. Кроме того, обозначенные граждане должны соответствовать требованиям квалификационного характера, предъявляемым Федеральным законодательством России. Более подробно рассмотрим требования по соответствию далее в статье.
Только россияне могут стать гражданскими служащими в государственных учреждениях, иностранцам должности подобного рода недоступны
О том, кто такой государственный гражданский служащий, вы можете прочитать в нашей статье -здесь.
Квалификационные требования к должностям гражданской службы
Обсуждаемые требования к квалификации лиц устанавливаются отдельно для каждой внутренней категории и группы обозначенного поста. Всего таких группы четыре:
- должности гражданской службы высшей и главной степени;
- должностные лица ведущей и старшей степени;
- специалисты обеспечивающего характера ведущей и главной группы;
- обеспечивающие должности старшей и младшей категории.
Все квалификационные требования, обозначенные для этих групп в виде конкретных показателей таких нюансов, как образование и стаж, были установлены Указом Президента России на уровне Федерации, и дополнены региональными законами каждой территории страны.
Какие требования будут предъявляться к соискателю в том или ином случае, определит специфика желаемой им должности
Что же касается рассматриваемых требований относительно накопленных навыков и знаний профессионального характера, которые нужны должностным представителям для выполнения поставленных перед ними задач, то их перечень определяется внутренними нормативными актами конкретных государственных учреждений, основываясь на их:
- задачах;
- функциях.
Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Порядок поступления на гражданскую службу
Чтобы поступить на гражданскую службу, претенденты на должности должны пройти специализированный конкурс, в рамках которого они демонстрируют свои знания. Среди всех, кто конкурс прошел, затем и отбирают сотрудника на постоянную работу.
Проведение конкурса осуществляется в два основных этапа. Рассмотрим их далее в таблице.
Таблица 1. Этапы проведения конкурса для замещения должности в государственном учреждении
| Этап | Описание |
|---|---|
| Оповещение о наличии пустующей должности гражданского служащего | В рамках первого этапа на официальных электронных ресурсах государственного органа размещают объявление о том, что стартует прием документов на участие в конкурсе. Кроме того, в обязательном порядке указываются следующие нюансы: · как называется должность, которая требует замещения; · каковы характеристики, которым должен соответствовать потенциальный сотрудник; · какие условия труда предлагаются соискателям; · где и когда можно подать документы, требующиеся при поступлении на работу в государственное учреждение; · каков окончательный срок, после которого прием документов станет невозможным; · где, когда и в каком порядке пройдет конкурс; · прочие материалы информационного характера. |
| Проведение непосредственно конкурса | Чтобы конкурс был проведен, согласно правилам государственный орган на его время образует комиссию, в должностные обязанности которой входит оценивание кандидатов согласно представленным ими документам о: · наличии образования; · полученном за время труда стаже. Кроме того, на результаты оценки, безусловно, повлиять и непосредственные результаты конкурсных процедур. Методы оценивания могут быть различными, например, применяются: · собеседование; · анкетирование и т.д. Кроме того, используются и письменные работы для определения подходящего сотрудника. |
Существует определенный порядок поступления на гражданскую службу, которому обязаны следовать все государственные учреждения и кандидаты в их должностные лица
Результаты конкурса для соискателей на должности государственных гражданских служащих могут быть следующими:
- отказ от приема на должность;
- принятие на должность;
- зачисление в кадровый резерв.
Последний пункт используется в том случае, когда сотрудник конкурс не выиграл, но показал столь высокие результаты, что было принято такое решение.
В некоторых случаях проводить конкурс на замещение должности не требуется
Закон нашей страны оговаривает случаи, когда проведение конкурса на замещение должности не проводится.
Таблица 2. Ситуации, в которых не нужно проводить конкурс
| Ситуация | Описание |
|---|---|
| Определенный срок замещения конкретных должностей | Если подыскивается сотрудник на конкретный временной период, который должен заменить должность руководителя или советника в государственной организации, конкурс можно не проводить. |
| Президент принимает решение о назначении или освобождении | Если решение относительно назначения на ту или иную должность принимает Президент нашей страны, то отсутствует необходимость в проведении конкурса. |
| Заключается срочный контракт | Если контракт с новым сотрудником требуется заключить срочно, то есть времени мало, от проведения конкурса государственные учреждения отказываются. |
| При назначении на должности, обозначенные законом | Если гражданский служащий назначается на должности, обозначенные Федеральным законом № 79-ФЗ, то конкурс не проводится. |
| Прием сотрудника из кадрового резерва | Выше мы уже говорили, что граждане, не принятые на должность, но показавшие себя в рамках конкурса на отлично, могут быть зачислены в кадровый резерв. Это значит, что при необходимости принять нового человека, в этом случае конкурс вообще не будет проводиться, так как сотрудника выберут из имеющихся «запасов». |
| Назначение на должности, связанные с охраной государственной тайны | Конкурс на такие должности не проводится, в этом случае производится более тщательный подбор сотрудников. |
| Для младших должностей по решению нанимателя | Если учреждение, нуждающееся в новом сотруднике, примет такое решение, то на младшие должности гражданской службы сотрудник принят будет без конкурса. |
Видео – Поступление на гражданскую службу
Ограничения при поступлении на гражданскую службу
Существует ряд ограничений, которые могут стать основанием для отказа приема лица на работу в должности государственного служащего. Так, речь идет о следующих ситуациях.
- Когда гражданин признан судом:
- недееспособным;
- ограниченно-дееспособным.
При этом, решение суда к моменту поступления на работу уже должно вступить в законную силу.
- Если потенциальный сотрудник получил наказание за преступление, совершение которого исключает возможность работы в рассматриваемой должности.
- При отказе от оформления для учреждения, являющегося потенциальным местом работы, допуска к сведениям, потенциально составляющим тайну государственную, или охраняемую федеральным законом.
- При наличии заболевания, которое препятствует поступлению на службу, при условии, что оно обнаружено и подтверждено какой-либо официальной медицинской организацией.
- При обнаружении близкого родства с гражданским служащим, принимающим решение о зачислении на должность, или впоследствии становящегося руководителем нового сотрудника.
- При отказе от гражданства нашей страны, или получении второго гражданства.
- В случае представления ложных сведений о себе при поступлении на службу.
Существует ряд ограничений, подразумевающий последующий отказ от поступления на государственную службу
Вывод
Чтобы поступить на государственную гражданскую службу, гражданин нашей страны должен соответствовать ряду определенных требований:
- быть гражданином России;
- владеть русским языком;
- достичь совершеннолетия, и не достичь пока еще возраста в 65 лет;
- иметь высшее образование или среднее профессиональное образование, в зависимости от требований должности;
- иметь конкретный стаж работы в аналогичных учреждениях или подобной сфере деятельности;
- обладать достаточным профессионализмом и всеми нужными для работы в должности навыками.
Стопроцентное или приближенное к тому соответствие соискателя на должность требованиям структуры обеспечит ему достижение поставленной цели
Требования относительно навыков будут определяться перечнем должностных обязанностей, которые конкретное лицо впоследствии будет потенциально выполнять.
Получается, что поступить на гражданскую службу может далеко не каждый. Это логично, так как граждане, занятые в управлении страной и решении основных для нее вопросов должны обладать выдающимися качествами ради успешного выполнения возложенных на их плечи задач.
Добавить комментарий: