Согласно нормам действующего в нашей стране законодательства, сотрудник и организация, в которой он работает, имеют право на расторжение трудового договора несколькими способами. Одним из них является инициатива работника, желающего перейти на другое рабочее место, или вынужденного пойти на прекращение деятельности в связи с семейными обстоятельствами, например. Регулирует оформление увольнения в этом ключе статья “Увольнение по собственному желанию” Трудового Кодекса России. Далее рассмотрим, какие нюансы предполагает эта процедура, и каков определенный для нее законный порядок проведения.
Увольнение по собственному желанию — решение, которое работник может принять в любой момент. Последующие за ним процедуры будут регулироваться соответствующей статьей Трудового Кодекса
Об увольнении в связи с переездом вы можете прочитать в нашей статье —здесь.
Увольнение по собственному желанию: плюсы для работодателей
Работодатели как никто другой радуются, если работник предоставляет заявление на увольнение, продиктованное его собственным решением. Разумеется, если работник был ценен, то приятного мало, но все же некоторые нюансы проведения процедуры увольнения в этом случае могут развеять печаль руководства, потому что:
- в этом случае не требуется инициировать специализированные процедуры, сопутствующие увольнению в некоторых ситуациях;
- организация-работодатель освобождается от обязательств по выплате увеличенной суммы компенсации за увольнение сотрудника;
- не требуется наличия основательных и значимых аргументов для того, чтобы разорвать с работником трудовой договор.
Если вы решили отправиться на поиски другой работы, или вам мешают продолжать трудиться на текущей должности иные обстоятельства, то составьте заявление на увольнение, указав в нем, что добровольно желаете покинуть пост в организации
Если вы — работник, и приняли решение уйти из организации по собственной воле, можете быть уверены в скорейшем разрешении данного вопроса. В подобных ситуациях работодатели довольно часто прощают столь мирным сотрудникам даже оставшийся двухнедельный срок отработки.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 13. Прекращение трудового договора
Порядок увольнения по собственному желанию
Несмотря на то, что сложностей при увольнении по рассматриваемой статье в отношениях между работодателем и работником не возникнет, все же имеется определенный порядок, которому необходимо следовать при оформлении процедуры.
Он представлен тремя основными этапами, в рамках которых на сотрудника возлагается обязанность по совершению тех или иных действий. Рассмотрим их в нижеследующей таблице.
Процедура увольнения, регулируемая рассматриваемой статьей, гарантирует завершение процесса в три простых этапа
Таблица 1. Порядок увольнения работника по собственному желанию
| Этап | Описание |
|---|---|
| Этап № 1 - принятие решения об увольнении | Итак, в рамках первого этапа сотрудник принимает решение по своему желанию покинуть текущее место трудоустройства. Поскольку процесс регулируется именно рассматриваемой нами статьей трудового законодательства, то представлять начальству аргументы по решению не нужно, если только вы не в хороших отношениях, и просто желаете поделиться. |
| Все, что вы должны сделать на данном этапе - это: - составить заявление на увольнение по собственному желанию в свободной форме или по образцу, представленному отделом кадров; - подать бумагу в тот же отдел кадров вашей организации, или напрямую начальнику, если есть какие-либо сомнения относительно скорейшего рассмотрения документации. Обратите внимание: вы также можете подать заявление путем традиционной почтовой пересылки, отправив его ценным письмом, чтобы в организации оно получило входящий номер и было зарегистрировано. Так вы гарантируете получение бумаги лицом, которому ее адресовали. |
|
| Этап № 2 - отработка положенного срока перед увольнением | Как мы уже говорили, по желанию работодатель может добровольно освободить работника от труда в течение последнего двухнедельного периода перед увольнением, однако, в большинстве случаев занимающее должность лицо остается на посту. Эти две недели нужны работодателю для того, чтобы он смог подыскать уходящему сотруднику достойную замену. |
| Этап № 3 - увольнение | Третьим этапом производится столь желанное лицом увольнение. Работодатель оформляет процедуру путем издания указа соответствующего содержания, и знакомит с этим содержанием работника. После заполняется трудовая книжка лица, и ему выдают полагающуюся оплату в виде: - пока не выплаченной заработной платы; - компенсаций за неиспользованный отпуск; - прочих различных выплат, если таковые в отношении этого работника накопились. |
Что касается срока в две недели, он дается не только на подбор нового кандидата на освобождающуюся должность, но и для того, чтобы уходящий сотрудник еще раз переосмыслил принятое им решение. Часто бывает, что заявление на уход по собственному желанию пишется в пылу гнева, обиды или других эмоций, которые, сходя на нет, оставляют горькое сожаление о содеянном. Потому, гражданин может передумать, и, если отношения с руководством не были испорчены к этому моменту, забрать заявление по истечению указанного периода времени. Изучаемая нами статья предусматривает такую возможность, но лишь в том случае, когда не превышен временной срок в две недели.
Обязательный срок двухнедельной отработки предусматривает подбор замены на ваше место и повторное обдумывание принятого решения с холодной головой
Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
Отзыв ранее составленного документа на увольнение подается в той же форме, что и заявление первоначального вида, то есть, на бумажном носителе, и тем же путем, что и до этого:
- напрямую работодателю;
- через отдел кадров;
- почтовым отправлением для официальной регистрации.
Имеют место быть два нюанса, которые нужно учитывать.
- Если сотрудник передал заявление таким образом, чтобы две недели отработки провести в отпуске, то тогда отозвать документацию он может лишь до того, как начнется определенный ему законом период очередного отдыха.
- Если на место увольняющегося гражданина уже в письменном виде пригласили иное лицо, входящее в перечень граждан, защищенных от последующего отказа в занимании должности, то отзыв вашего увольнительного заявления принят не будет. Согласно ТК РФ, в контексте невозможности отказа речь идет о сотруднике, который переводится из иной организации.
Если не хотите отрабатывать, составьте заявление на увольнение по собственному желанию, и подайте его перед отпуском. Тогда, пока будут длиться положенные две недели, вы будете на законных основаниях отдыхать
Кто имеет право уволиться без отработки
Впрочем, даже если бы работодатель того хотел, далеко не всегда двухнедельная отработка является обязательным шагом для увольняющегося по собственному желанию сотрудника.
Один из случаев, когда это не обязательно, мы уже вскользь упомянули выше. Речь идет о ситуации, когда работник специально оформляет отпуск так, чтобы он начался сразу за днем, в который подано заявление на уход, и длился положенные по закону две недели. В этом случае, время, определяемое законом на отработку, истечет, пока гражданин будет отдыхать.
К сожалению, в некоторых случаях отзыв документации представляется невозможным, и тогда, даже осознав поспешность решения об уходе, вы не сможете его изменить
Кроме того, трудовое законодательство нашей страны закрепляет перечень категорий работников, которые имеют право уволиться, изъявив на то личное желание, не отрабатывая положенный срок. Так, речь идет о следующих гражданах:
- Имеют право на такой необременительный уход из организации лица, зачисленные для обучения на очной форме в ВУЗы или иные образовательные учреждения страны.
- Такой же возможностью наделены пенсионеры, отказавшиеся далее трудиться ввиду наступления определенного возрастного порога, составляющего сегодня в России:
- 60 лет для представительниц прекрасного пола;
- 65 лет для мужчин соответственно.
Видео – Увольнение по собственному желанию без отработки
Сроки увольнения по собственному желанию
Длительность рассматриваемой процедуры напрямую зависит от того, какие основания предъявит сотрудник при увольнении. Для случаев, регулирующихся статьей “Увольнение по собственному желанию”, данный срок составит не более 2 недель, данных по закону на отработку, и плюс еще один дополнительный день, отводящийся на самоувольнение.
Если работник вначале уходи в отпуск, который не обязательно должен длиться две недели, а может течь и дольше, то к обозначенному выше периоду добавляется искомая разница. Тем не менее, все официальные бумаги будут оформляться еще до того, как сотрудник отправится на заслуженный отдых.
Если гражданин в силу обстоятельств нуждается в немедленном “прощании” с рабочим местом, увольнение может быть произведено в один день. Обратите внимание: для граждан, требующих срочного увольнения, Трудовой Кодекс устанавливает норму подачи заявления: за 3 дня до желаемой даты ухода с предприятия.
В процессе увольнения могут возникать различные спорные ситуации. Боритесь с несправедливостью по отношению к себе
Спорные ситуации
Даже при таком мирном увольнении, как по собственному желанию, работник может столкнуться с различными проблемами.
Таблица 2. Спорные ситуации и их решения при увольнении по собственной воле
| Ситуация | Решение |
|---|---|
| Работодатель отказывается принимать заявление, так как не хочет вас отпускать, или уверен, что не найдет замену на должность, и при этом не подписывает поданное заявление | В этом случае нужно отправить заявление по почте, чтобы ему был присвоен входящий номер, и оно прошло регистрацию в официальном порядке. По закону это обяжет работодателя его подписать. |
| Работодатель хочет уволить сотрудника, но заставляет написать заявление по собственному желанию | В этом случае вы защищены трудовым законодательством нашей страны, а потому можете смело отправляться в суд. Вы сохраните должность, а вот последствия для руководства будут печальными |
| Вы уволены раньше положенного срока | Если вас не устраивает возможность быть уволенным раньше, чем окончится положенный срок, единственным решением также будет обращение в суд |
Не стоит бояться решать вопросы с работодателем в суде, так как при условии, что он действительно виноват, закон будет на вашей стороне. Кроме того, на плечи руководства ляжет также обязательства по оплате судебных издержек, которые были вами понесены. Впоследствии вы также получите денежную компенсацию за неудобства, причиненные руководящим лицом организации
Образец заявления об увольнении по собственному желанию (СКАЧАТЬ)
Вывод
Изученная нами статья регулирует порядок увольнения в тех случаях, когда работник принял самостоятельное решение окончить трудовую карьеру в конкретной организации. Веские причины для инициации процедуры не требуется, вы даже не обязаны их озвучивать. При этом 9 из 10 работодателей будут довольны, что выбрана именно такая форма увольнения, а потому не станут чинить препятствий.
Добавить комментарий: