Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Возможные сроки

Отозвать заявление о сложении трудовых обязательств по собственной инициативе трудовое законодательство разрешает вплоть до завершающего трудового дня, однако имеются исключительные нюансы. Обо всех важных моментах по поводу отзыва заявления вы узнаете в этой статье.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

По какому регламенту осуществляется отзыв заявления?

До окончания 14-дневного обязательного времени оповещения по Трудовому кодексу РФ разрешается отозвать заявление о добровольном уходе с работы. Этот норматив подчиняется регламенту ст. 80 ТК РФ. Однако нужно понимать, что, несмотря на такую возможность по закону, нет гарантии, что для трудоустроенного гражданина ситуация разрешится согласно его желанию. Имеется возможность следующих исключительных ситуаций.

1. Отпускные дни с последующим оформлением увольнения. Если после завершения финансируемых отпускных дней сотрудник не будет исполнять свои трудовые обязательства до аннулирования трудового договора, то срок отзыва увольнительного заявления ограничится днями до начала отпускного отдыха. Обосновывающий документ – ст. 127 ТК РФ.
   

   Отозвать заявление на увольнение можно до окончания обязательной отработки

2. До срока увольнения наниматель нашел нового кандидата для исполнения трудовых обязательств и составил на его имя письменное приглашение. Претендующий на работу человек согласился и в письменной форме подтвердил это. Отзыв трудоустроенного гражданина о добровольном уходе с работы допустимо удовлетворить исключительно в ситуации, когда новый претендент на трудоустройство не является физлицом, отказ в принятии на работу коих расценивается как незаконное действие. Допустим, что в планах имеется приём нового работника через его перевод из другой компании, по факту трудовой договор был расторгнут меньше месяца назад. Тогда увольнение будет действующим, даже если работник передумал уходить с работы.

Наниматель не может утвердить на рабочее место нового сотрудника, если с точки зрения законодательства такие действия будут трактованы как добровольные. Подтверждением тому служит практика судопроизводств – определение ВС РФ от 11 июля 2008 г., издательство № 48-В08-6.

Важно! Организация должна поддержать желание увольняемого работника вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, если не имеется препятствий со стороны правового законодательства.

Статья 127 ТК РФ

Как узнать завершающий день трудоустройства, чтобы заявление об уходе с работы по своей инициативе можно было отозвать?

Трудовые законодательные акты представляют работающему гражданину возможность отзыва своего заявления об уходе с работы по личной инициативе. Осуществить это действие дозволительно в любой день, даже завершающий, и, как правило, наниматель не может чинить препятствий работнику в отзыве.

Первоначально давайте выясним, с какого дня после предоставления трудоустроенным гражданином заявления об увольнении, его прошение можно удовлетворить. По положениям Трудового кодекса РФ, сотрудник обязан оповестить начальство о личном желании прекратить трудовые взаимоотношения за 2 недели (кроме ситуаций, предусмотренных законом) до желаемого дня разрыва трудового договора. Статья 80 ТК РФ гласит, что 14-дневный срок начнёт отсчитываться со дня, который следует за днём получения заявления нанимателем.

Важно! Иными словами, если наниматель (любой другой уполномоченный представитель) получил заявление от работника 15 марта, то отсчет 2-недельного срока берет своё начало 16 марта.

При подаче заявления на увольнение работник должен отработать еще 14 дней

Ситуация будет выглядеть проще, если сам работник отметит в заявлении определенную дату ухода с работы. Разберём 2 ситуации.

Нужно помнить, что ст. 80 ТК РФ предоставляет сведения, что между работодателем и его подчинённым может быть заключена договорённость, в ходе которой будет принята определенная дата завершения трудовых отношений до окончания обязательного отработки (т.е. без 2-недельной отработки). Такое соглашение лучше заключить в письменном формате как добавочный документ к трудовому договору или обозначить данное соглашение в новом варианте заявления с отметкой об установленной дате.

Статья 80 ТК РФ

Как осуществляется отзыв заявления об уходе по собственному желанию?

Законодательно не установлено, в каком формате нужно осуществлять отзыв заявления: выполнить это действие возможно как в письменной форме, через отправку уведомления через электронную почту, через телефонную связь, так и лично. Нужно проследить, чтобы руководитель был оповещён о желании своего подчиненного, и подтвердить этот факт (если конфликтную ситуацию придётся рассматривать в судебном порядке).

Важно! По этой причине лучше всего оформить своё прошение в письменной форме.

Ситуация из судебной практической деятельности

Гражданка Р. подала исковое заявление в суд с прошением о восстановлении её на рабочем месте и выплате компенсационных денежных средств за прогул. Гражданка Р. дала пояснение, что по причине давления руководителя организации, где она была трудоустроена, ей пришлось написать заявление об увольнении по собственной инициативе. За 1 день до завершения обязательного периода отработки (т.е. до истечения 2-недельного периода со дня подачи заявления) она в устной форме оповестила руководителя, что не намерена слагать с себя должностные обязательства, но всё же на следующий день ей была выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении. Судебное разбирательство завершилось признанием вины нанимателя, потому что Р. отозвала своё заявление, и подтвердить это могли свидетели.

Отзывать заявление можно письменно, посредством электронной почты, телефона, а также лично. Лучше, если об этом будут знать свидетели

Если вы подозреваете, что начальник может скрыть факт оповещения об отзыве заявления, то лучше всего отослать уведомление на его имя заказным отправлением. В таком случае числом отзыва будет расцениваться не дата получения заказного отправления, а дата отправки. Такое положение дел гарантирует, что даже в ситуации, когда письмо будет задерживаться и доставка будет осуществлена позднее срока увольнения, не будут нарушаться действующие нормы права.

Соглашение в устном формате

Часть 2 ст. 80 ТК РФ информирует, что если наниматель и сотрудник договорились, то аннулирование трудовых отношений может быть произведено до завершения срока оповещения об увольнении. Подобная договоренность не регламентирует формат её заключения, по этой причине наниматель чаще всего использует устную форму.

Важно! В случае судебного разбирательства подобные доводы будут приняты скептически.

Трудовые отношения могут быть разорваны и ранее двухнедельного срока

Ситуация из судебной практической деятельности

Сотрудник Н. фирмы подал исковое заявление с просьбой о восстановлении его на рабочем месте. Его уволили 02.07.2011 на основании п. 3 ч. 1 чт. 77 ТК РФ. Он считает, что процесс увольнения не имеет законного основания, поскольку прослеживалось грубое нарушение его порядка. Гражданин Н. дал пояснение, что согласно ст. 80 ТК РФ 02.07.2011 он в письменном формате оформил заявление об увольнении по личной инициативе. Сотрудник не заключал согласие с руководящим отделом о сокращении двухнедельного периода обязательной отработки.

Обязательный двухнедельный период отработки начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления от сотрудника, т.е. с 03.07.2011, и на 15-й день, начиная с последующего дня после предоставления письменного документа об увольнении лично или почтовым отправлением, гражданин вправе больше не исполнять свои трудовые обязательства. Тем временем 03.07.2011 работник Н. уже имел на руках распоряжение об увольнении с 02.07.2011.

Иногда недопонимания решаются в суде

В конечном итоге работник Н. получил отказ в удовлетворении иска. В ходе вынесения решения суд руководствовался тем, что резолюция нанимателя на документе об уходе сотрудника Н. «уволить по собственному желанию с 02.07.2011» и подпись Н. 03.07.2011, которые имелись в материалах дела, говорят о том, что наниматель и сотрудник Н. заключили соглашение о прекращении трудовых отношений до окончания периода уведомления об увольнении.

Но с вынесением такого решения была не согласна судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда. Кассационная инстанция отметила, что в документе о добровольном уходе с работы от 02.07.2011 сотрудник Н. всего лишь отметил личное желание о прекращении трудовых взаимоотношений с компанией по его воле, не отмечая дату, с которой Н. просит официально его уволить. Во время судебного разбирательства заявитель дал пояснение, что он был не согласен с решением начальства по поводу его увольнения с даты, отмеченной в заявлении, и хотел проработать положенные 14 дней, потому что он планировал за этот период найти новое место трудоустройства.

Со стороны начальства не последовало предоставления необходимых и неоспоримых доказательств по поводу устной договоренности о сроках обязательной отработки между ним и его увольняющимся подчиненным. Решение судебных представителей о том, что дата освобождения Н. от исполнения трудовых обязательств была оговорена сторонами, что было зафиксировано подписью Н. в распоряжении о расторжении трудовых отношений с ним, служит необоснованным обстоятельством, потому что проставление его подписи является подтверждением того, что сотрудник ознакомился с документацией. Сведений, содержащих согласие истца на расторжение трудового договора в день предоставления документа об уходе с работы, в распоряжении не имеется. Это служит основанием для восстановления гражданина Н. на рабочем месте через решение судебной коллегии.

При отсутствии договоренности работодатель не может уволить сотрудник прежде, чем он отработает 14 дней

Выходит, что если сотрудник и его наниматель решили заключить соглашение об аннулировании трудового договора без отработки, то нужно это зафиксировать это в заявлении сотрудника («Прошу уволить меня 20 марта 2014 года») или нужно сделать дополнительное соглашение о дате расторжения трудовых отношений.

Как происходит оформление отзыва заявления о добровольном уходе с работы?

Даже учитывая то, что в трудовом законодательстве не имеется предписаний по поводу оформления отзыва заявления об увольнении, всё же кадровикам нужно представить волю сотрудника в надлежащем виде. Обычно трудоустроенный гражданин оформляет отзыв как обыкновенное заявление. Независимо от того, как работник будет оповещать начальство о своём нежелании аннулировать трудовые взаимоотношения, но сотрудники кадрового отдела в любом случае получат данное оповещение.

Как только это случилось, на старом документе об уходе с работы проставляется пометка «Аннулировано» и вносятся реквизиты заявления об отзыве. Затем уполномоченное лицо из кадрового отдела отмечает свою должность и дату осуществления действий.

Сотрудники отдела кадров должны быть в надлежащей форме информированы о том, что сотрудник желает отозвать заявление

Важная информация! Трудоустроенного гражданина, который передумал уходить с работы, нужно известить о том, что документ об отзыве расторгнуть нельзя. Иными словами, если сотрудник вновь захочет завершить свою карьеру в компании, то заявление об уходе ему придётся составлять снова и двухнедельный срок для оповещения начальства отсчитывать по новой.

Иногда случается так, что гражданин решил отозвать своё заявление об уходе в последний отработочный день, а сотрудник кадрового отдела уже оформил приказ об аннулировании трудового договора. Что же делать в этом случае? Если руководящее лицо поставило на приказе подпись, то отмена его юридической силы возможна только после оставления аналогичного приказа, по-другому – просто отозвать документ нельзя, кадровикам предстоит оформление нового документа, который отменит уже утвержденный.

Если приказ о расторжении трудового договора уже составлен, отмена его юридической силы возможна только другим приказом

Следует только написать отзыв, затем оформить приказ об аннулировании ранее утвержденного приказа и предоставить его для подписи начальства. Приказ, которые в конечном итоге отменили, необходимо сохранить с другими документами. Признать запись в трудовой книжке недействительной также не составит труда. Под пометкой об увольнении сделают новую, к примеру: «Запись за № 4 недействительна, заявление об увольнении отозвано».

Важно! Это установлено п. 1.2 Инструкции, по утверждению постановления Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69.

В каких случаях сотрудник не сможет отозвать своё заявление об уходе?

Трудовое законодательство РФ оповещает, что работник не сможет отозвать своё заявление о добровольном уходе с работы тогда, когда ему на замену найден другой специалист, которому выслали письменное приглашение на трудоустройство и которому невозможно отказать на основании предписаний Федеральной законодательной базы.

Как правило, такое может случиться, если сотрудник приглашён письмом на занимаемую должность по причине его перевода из другой организации, где уже официально оформлено его увольнение.

Важно! То есть, если говорить о принятии нового работника нанимателем не по причине его личного желания или согласия, а на основании действующего законодательства.

Если на рабочее место найден другой сотрудник, отозвать заявление об увольнении не получится

Ситуация из судебной практической деятельности

Гражданка В. подала исковое заявление. В нём она отметила, что 15.04.2015 оформила документ о расторжении трудовых отношений по личной инициативе. 19.04.2015 она передумала увольняться и отозвала своё заявление, письменно оповестив начальство о своих намерениях. Однако начальство заявило, что вместо В. будет работать другой работник по переводу из другой компании, поэтому отмена аннулирования трудового договора с В. невозможна.

В ходе судебного разбирательства было вынесено решение о незаконном расторжении трудовых отношений с гражданкой В., потому что человек, приглашенный на работу по переводу, всё ещё трудился на старом месте. Выходит, что руководитель мог отказать новому сотруднику в заключении трудового договора, поскольку он не обязан был его принимать. В этой ситуации нарушены интересы гражданки В.

При нарушении прав работника он имеет право обратиться в суд

Работник не сможет отозвать своё заявление об увольнении в установленные временные рамки, если он хотел успеть перед сложением трудовых обязанностей выйти в законный отпуск. В таком случае работник сможет отозвать документ об аннулировании трудового договора лишь до дня, с которого официально начинается отпуск. С начала отпускных дней сотрудник уже не сможет этого сделать.

Как быть, когда заявление уже составлено?

Теперь вы уже осведомлены о том, когда и при каких обстоятельствах увольнение возможно, но в связи с какими-то обстоятельствами передумали и не хотите покидать рабочее место и желаете вернуть своё заявление, на что вполне имеете право. По федеральным законам РФ сотруднику, который оформил заявление об увольнении, в обязательном порядке предстоит двухнедельная отработка.

Такое требование законно обоснованно и неукоснительно, если трудоустроенный гражданин решил остаться в организации.

Важно! Если вы передумали отказываться от трудоустройства в организации, то отозвать своё заявление об увольнении вам разрешено вплоть до завершающего дня обязательной 14-дневной отработки, такое право за гражданином РФ оставляет трудовое законодательство.

Отозвать заявление можно даже в последний день 14-дневной отработки

Что же делать, если мысли об увольнении вас покинули, а решение остаться на своём рабочем месте лишь возросло? На что вы можете рассчитывать? Первоначально вам нужно отозвать документ о расторжении трудовых отношений по собственной инициативе. Первым делом о своей воле нужно оповестить руководство. Всё же не стоит ждать по завершающего дня отработки и сделать это заблаговременно.

Нужно понимать, что ваше время отработки начальство может использовать для подбора нового сотрудника. Важно учитывать тот момент, что если руководство нашло вам замену и нового сотрудника пригласили в письменной форме, причём с переводом из другой организации, то, скорее всего, в аннулировании отзыва заявления об увольнении вам будет отказано и придётся заняться поиском новой работы.

Важно! Именно из-за этого не нужно откладывать всё в долгий ящик.

О составлении заявления

Итак, вы больше не хотите покидать место трудоустройства, следует сразу же дать знать о своих намерениях руководству, начальству и коллегам по работе. Далее следует подойти к вопросу формально. Нужно в формате письма отослать начальству оповещение. Не забудьте предоставить в кадровый отдел копию этого извещения. По факту оно оформляется как обыкновенное заявление, написанное по форме. Вашей задачей является убедить руководство, что вы успешно прогрессировали в своей профессиональной сфере, обладаете всеми необходимыми в работе навыками. Необходимо показать начальству, что вы – ценный и грамотный сотрудник, увольнение которого станет для организации крупной потерей. Правильно подобранный стиль изложения, приведение аргументов помогут вам в этом деле.

Отзыв можно оформить в виде заявления в свободной форме

Не забывайте при оформлении письма ссылаться на ст. 20 ч. 4 ТК РФ – этот нормативный акт отражает вашу законную возможность отозвать заявление об уходе по собственной инициативе. Изложение вашей просьбе руководителю должно иметь четкую структуру, смысл и аргументированность.

Важно! Постарайтесь объяснить почему вы хотели завершить свою карьеру в компании, сделайте акцент на том, что заявление было написано вами по собственному желанию.

Также не забудьте объяснить, почему вы решили изменить своё мнение и оставить за собой право трудиться в организации. Начальство имеет право ознакомиться с этой информацией.

В заявлении стоит указать, почему сотрудник решил изменить свое решение

Помните, что нет смысла врать и приукрашивать действительность. Вероятнее всего, руководитель хорошо вас знает, и он не оценит грамотно изложенный обман. Вы должны показать, что можете быть полезным сотрудником. Если вы наверняка знаете, что руководитель ознакомился с вашим прошением, то можно идти на личный разговор. При визави беседе вы сможете предоставить убедительное объяснение на тему того, почему хотели покинуть компанию, но всё-таки решили остаться, вспомните всё, что изложили в письменной форме.

Важно! Наверняка директор «растает» от вашего искреннего рассказа, и вы сможете продолжить свой карьерный рост в родной организации.

Что следует за отзывом документа об уходе по собственному желанию?

Каких-либо последствий после аннулирования заявления об увольнении по собственной инициативе ни для сотрудника, ни для его начальства не будет. Исключительным бывают ситуации, когда трудящийся гражданин всё же решил не покидать рабочее место, но опоздал с уведомлением начальства о своём намерении и с ним расторгли трудовой договор (такое случается, например, при долгой доставке письменного отзыва через почтовое отделение). В таком случае начальник компании обязан восстановить своего подчиненного на занимаемое им ранее рабочее место и осуществить денежную компенсационную выплату за вынужденные прогулы.

Если отзыв долго доставлялся почтой, работодатель будет должен восстановить сотрудника, даже если 14-дневный срок подойдет к концу

Заключение

Отозвать заявление на увольнение вполне можно в 14-дневный срок, который дается на отработку. Правда, стоит успеть это сделать до того, как на рабочее место будет найден новый сотрудник.

Видео – Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию